Quesiti
Quesito del 15/09/2022
Termini approvazione Piano Triennale Fabbisogno del Personale tra DUP E PIAO
Il DPR 81 2021 abolisce il PTFP , confluito nel PIAO. Lo stesso piano del fabbisogno del personale costituisce altresì una componente del DUP, programmazione settoriale. È possibile continuare ad approvare separatamente il PTFP, da confluire poi rispettivamente nel DUP e nel PIAO?
Quesito del 13/09/2022
Maggiore spesa per segretario comunale ed erosione capacità assunzioanle
Si chiede se la maggiore spesa per il segretario comunale rispetto a quella prevista attualmente in bilancio erodi contestualmente anche la capacità assunzionale dell'ente.
Quesito del 07/09/2022
Aumento indennità P.O. ed erosione della capacità assunzionale
Nel nostro ente il limite fissato per legge del salario accessorio per le posizioni organizzative non è stato ancora raggiunto. Si chiede qualora venga attribuito alle p. o. anche il budget residuo viene contestualmente erosa anche la capacità assunzionale ? Eventualmente si erode la capacità assunzionale anche nel caso in cui in sede di contrattazione decentrata si effettua un accordo per ridurre le risorse del fondo decentrato e attribuirle alle p. o. ?
Quesito del 27/07/2022
Facoltà assunzionali e limite di spesa personale Unione
Come si calcolano il limite di spesa del personale e le facoltà assunzionali delle Unioni di Comuni?
Quesito del 28/02/2022
Assunzione tempo determinato
Avevamo previsto nella programmazione del personale 2021/2023 (anno 2021) l'assunzione di un istruttore tecnico entro la fine dell’anno ma il concorso di fatto si è svolto a febbraio. Considerato che la spesa per tale dipendente è già prevista a bilancio (è stata iscritta contestualmente all'aggiornamento della programmazione) è possibile procedere all'assunzione in mancanza di bilancio approvato?
Quesito del 21/02/2022
Limite spese personale
Dovendo calcolare per l' anno 2022 il limite di spesa per assunzioni di personale , si chiede, quando nei prospetti per la determinazione del valore soglia (art.5 c.1) occorre riportare il valore della spesa di personale da rendiconto 2018 , ci si riferisce al valore della spesa di personale calcolata a suo tempo ai sensi dell'art. 1 c.557-562 l.n.296 del 27.12.2006 oppure occorre fare riferimento alla nuova modalità di calcolo ai sensi del D.M. 17 marzo 2020?
Quesito del 18/02/2022
limite 20% del personale art.50 ccnl 31.05.2018
L'assunzione di personale a tempo determinato ai sensi dell'art. 90 TUEL viene calcolata nel limite del 20% del personale a tempo determinato di cui all'art.50 del CCNL 2018?
Il personale del comune a tempo indeterminato è pari a n. 10 unità. Nella programmazione del fabbisogno sono previste 2 assunzioni a tempo determinato che esauriscono il limite del 20%. Si vorrebbe ulteriormente assumere un art.110 e un art. 90 che dovrebbero rientrare nel tetto massimo di una unità per ciascuno. Visto che l'art.50 CCNL non fa alcun riferimento a queste fattispecie, è corretto considerarle fuori dal tetto del 20%?
Quesito del 11/02/2022
PRevisione bilancio 2022 incremento oneri contrattuali
Dovendo procedere alle Previsioni di Bilancio 2022/2024 per quanto concerne la spesa del personale, Si chiede come prevedere correttamente l'incremento contrattuale e quindi gli eventuali maggiori oneri per il personale.
Quesito del 04/02/2022
Personale - limiti di spesa assunzionali
In merito al controllo del rispetto dei limiti di spesa art.1 c. 557 e ss. l. 296-2006 - media triennale 2011/12/13 – Si chiede se il sistema di calcolo delle voci da considerare sia sempre il vecchio metodo (esclusione delle voci relative agli assegni familiari, spese formazione-categorie protette,- rinnovi contrattuali ecc.) oppure si debbano considerare tutte le voci di spesa del personale (incluse la formazione , le missioni, gli arretrati contrattuali, gli assegni familiari e le categorie protette) escludendo solo l'IRAP.
Quesito del 09/12/2021
Assunzione 2021 su procedura 2020
Nel PTFP 2020/2022 avevamo previsto un concorso per assumere a t.i. un istruttore direttivo (D 1) pertanto, nel corso del 2020 l'Ente (che aveva approvato sia bilancio di Previsione 2020/2022 che il Rendiconto di Gestione 2019) ha regolarmente bandito il concorso ma, conclusa la procedura, ha nominato il candidato vincitore soltanto nel 2021.
Considerato che l'Ente nel 2021 non ha ancora approvato i principali documenti programmatori (Dup e bilancio di Previsione 2021/2023) nè il Rendiconto di Gestione 2020 si chiede:
Si può procedere a definire l’assunzione in mancanza dei suddetti documenti 2021? Si specifica che i valori di cui al dl 34/2020 art. 33 che quelli di cui al comma 557 vengono rispettati.
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