Quesiti
Quesito del 31/03/2023
Recuperi somme performance per anni pregressi
Una dipendente a seguito di proposta del CUG conseguente alla mediazione attivata, otteneva l'accettazione della richiesta avanzata, di percepire gli arretrati della performance anni 2012_2013_2014_2015, a seguito di mancata erogazione per assenze per maternità.
Si chiede se sia lecito procedere al recupero delle maggiori somme percepite dagli altri dipendenti (anche verso alcuni pensionati) indebitamente a discapito della su menzionata o se debba tutto gravare sul fondo risorse decentrate dell'anno in corso.
Quesito del 09/02/2023
Maternità - integrazione quesito
A seguito di lettera da parte del legale della ex dipendente, si apprende che la dipendente sta ricevendo dal 08/08/2022 l'indennità di disoccupazione.
Alla luce di questo si chiede se sia pertanto applicabile il comma 4, e nel caso a quanto ammonta l'indennità che debba essere corrisposta alla ex dipendente per i due mesi precedenti il parto.
Inoltre si chiede se la ex dipendente possa poi ripresentare analoga domanda per i n. 3 mesi successivi al parto.
Quesito del 07/02/2023
Maternità
Una ns. ex dipendente a tempo determinato con mansioni di insegnante asilo nido, ha terminato il rapporto di lavoro con il Comune di Villa Bartolomea in data 31/07/2022. Da quella data non ha più lavorato per alcun Ente e nessun privato.
La dipendente si è presentata ad fine gennaio presso gli uffici, dicendo di aver presentato all’Inps domanda di maternità (dal 28/02/23 al 30/04/23), e che la stessa è stata rifiutata dall’Inps, sostenendo che la domanda va presentata al Comune di Villa Bartolomea in quanto ultimo datore di lavoro.
Si chiede vs. cortese parere in merito, dato che si ritiene che, essendo trascorsi oltre 60 giorni dalla fine del rapporto di lavoro con il Comune, la ex dipendente non abbia nulla a pretendere, ai sensi dell’art. 24 c. 2 D. Lgs. n. 151/2001. Diversamente l'onere del pagamento sarebbe a carico del Comune.
Quesito del 01/12/2022
Calcolo dei giorni di assenza per maternità
Come calcolare i giorni di congedo per maternità? Da calendario o bisogna considerare i mesi di 30 giorni'
Sempre in riferimento al dipendente assente per congedo di maternità facoltativa dopo l'utilizzo dei primi 30 giorni di congedo con retribuzione al 100% senza rientro in servizio se la dipendente vuole utilizzare 15 giorni di ferie maturati e non goduti, si calcolano consecutivi compresi i giorni di sabato e domenica o si considerano solo i giorni lavorativi?
Quesito del 15/11/2022
Sostituzione responsabile settore tecnico in maternità
In caso di maternità del responsabile settore tecnico, a cui comunque deve essere garantita l'erogazione dell'indennità di posizione anche durante il periodo di assenza, è possibile prevedere uno scavalco condiviso, ex art.14 CCNL 2004, di un dipendente cat.C di altro ente che avendo i requisiti usufruirebbe delle mansioni superiori nel nostro ente per svolgere il ruolo di responsabile del settore tecnico percependo solo il differenziale di categoria e il risultato? Eventualmente, partendo dal presupposto che non è possibile procedere con l'interim, quale alternativa avrebbe l'ente non potendo riconoscere l'indennità di posizione ad altro dipendente?
Quesito del 05/08/2022
Utilizzo congedo parentale
Dipendente assunta a tempo pieno ed indeterminato da graduatoria vigente dell'ente.
Dipendente con tre figli, rispettivamente di 2, 4 e 6 anni, gravidanze con altro datore di lavoro del settore privato.
La dipendente chiede se può utilizzare il periodo di maternità facoltativa/congedo parentale non utilizzato con il precedente datore di lavoro. in caso di risposta affermativa fino a quanto può utilizzarlo e l'utilizzo può essere a giorni ma anche ad ore?
Quesito del 27/05/2021
Congedo straordinario
Un dipendente (turnista) con figlia disabile e moglie con invalidità all'80% per patologia oncologica, vorrebbe fruire del congedo straordinario di cui all'art. 42 comma 5, D.Lgs. 151/2001. A tal proposito chiedo conferma che tale congedo possa essere richiesto non solo per figlio disabile ma anche per altro familiare/coniuge.
Nel caso volesse fruirne per assistere la moglie, quale certificazione si rende necessaria? In caso di patologia oncologica, mi sembra di aver letto che possa essere presentata anche una certificazione provvisoria, è corretto?
Quesito del 07/01/2021
Maternità facoltativa
Una dipendente ha partorito in data 10 marzo 2018. Ha usufruito di tutto il congedo obbligatorio per maternità. Entro quali termini può utilizzare il congedo facoltativo e con quale compenso? Può essere usufruito a giorni e a ore? Occorre un preavviso da comunicare al datore di lavoro?
Quesito del 06/01/2021
Congedo di maternità facoltativo
Entro quali termini si può utilizzare il congedo di maternità facoltativo e con quale compenso? Può essere usufruito a giorni e a ore? Occorre un preavviso da comunicare al datore di lavoro?
Quesito del 08/09/2020
Permesso per nascita figlio
Un dipendente a tempo indeterminato di Codesto Ente ha richiesto di poter usufruire di un permesso retribuito per la nascita del proprio figlio. In merito si chiede quale tipologia di permesso possa essere riconosciuto allo stesso e se sia applicabile quanto previsto dalla Legge di Bilancio 2020 art. 1 comma 342.
Inoltre, si chiede di conoscere se la disciplina del congedo facoltativo retribuito al 100% per i primi trenta giorni possa essere usufruito dal padre contestualmente all’astensione obbligatoria per maternità della madre. Nel caso di risposta affermativa si domanda in che modo deve essere usufruito tale congedo dal lavoratore con contratto di lavoro part-time verticale 24 ore settimanali (ovvero se debbano essere calcolati solo per i giorni lavorativi oppure in modo consequenziale comprendendo anche i giorni di riposo e festivi).
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