Quesiti
Quesito del 30/05/2023
Progressioni verticali
Nel caso di progressione verticale il differenziale storico della progressione orizzontale precedente viene mantenuto dal dipendente? Viene finanziato con risorse del bilancio e quindi si libera nel fondo di produttività la quota di progressione orizzontale oppure si continua a finanziarla con il fondo di produttività?
Quesito del 23/05/2023
Progressioni all'interno dell'area
L’art. 14 del CCNL 16/11/2022 tratta della progressione economica all’interno dell’area prevede che la misura annua lorda di ciascun “differenziale stipendiale”, da corrispondersi mensilmente per tredici mensilità, è individuata, distintamente per ciascuna area e sezione del sistema di classificazione, nell’allegata Tabella A”. Si chiede se l’importo (1.600/750/650/550) a carico del fondo per nuove “progressioni” per l’anno 2023 sia da dividere per 12 e moltiplicare per 13 quindi (1.733,33/812,50/704,17/595,83), analogamente al vecchio CCNL oppure semplicemente da dividere per 13
Quesito del 13/04/2023
Progressioni all'interno dell'area
L’art. 14 del CCNL 16/11/2022 tratta della progressione economica all’interno dell’area nel rispetto delle modalità e dei criteri specificati tra i quali:
“possono partecipare alla procedura selettiva i lavoratori che negli ultimi 3 anni non abbiano beneficiato di alcuna progressione economica; ai fini della verifica del predetto requisito si tiene conto delle date di decorrenza delle progressioni economiche effettuate. In sede di contrattazione integrativa tale termine può essere ridotto a 2 anni o elevato a 4”
Si chiede se i tre anni comprendano o escludano l’anno di attribuzione.
Esempio se l’ultima progressione ha decorrenza 01/01/2020, posso attribuirla al 01/01/2023? Oppure devo aspettare l’01/01/2024
Quesito del 31/03/2023
Calcolo del costo della progressione tra le aree
Ai fini del calcolo dello 0,55% del monte salari 2018, nel monte salari 2018 oltre al valore delle tabelle 12 e 13 del conto annuale dell'anno 2018 è possibile anche considerare il risultato della tabella 14 . Se sì, è necessario prendere a riferimento il valore netto (risultato della spesa al netto delle entrate riscosse dall'ente) o solo alcune voci di spesa della stessa?
Quesito del 21/12/2022
Progressione economica
Al fine della progressione economica di un dipendente all’interno della stessa area, per esperienza professionale può essere intesa quella maturata nel medesimo profilo o profilo equivalente a tempo determinato e/o a tempo parziale in un’ altra amministrazione pubblica?
Quesito del 21/12/2022
Progressioni economiche orizzontali
Qualora il CCDI 2022 non sia sottoscritto entro il 31/12/2022, si possono attivare PEO con decorrenza 1/01/2022?
Quesito del 04/11/2022
CCNL 2016 - 2018
CCNL 2016-2018: La contrattazione integrativa prevista dall’art 7, comma 4, lett. c), del CCNL del comparto delle Funzioni locali in materia di progressione economica orizzontale, fermo restando l’impossibilità di modificare il requisito di 24 mesi previsto dall’art. 16, comma 6, dello stesso CCNL, può introdurre il seguente ulteriore requisito: “sono ammessi a partecipare alla procedura selettiva i lavoratori che negli ultimi 3 anni non abbiano beneficiato di alcuna progressione economica”?
Quesito del 27/10/2022
Progressioni economiche
E' legittimo stabilire, in sede di delegazione trattante, che le progressioni economiche orizzontali vengano riconosciute soltanto ad una determinata categoria di dipendenti (ad es. C piuttosto che D)?
Il limite della ''quota limitata'' di aventi diritto si riferisce al totale dei dipendenti di un ente in possesso del requisito per partecipare alla selezione (cioè 24 mesi di appartenenza alla categoria di provenienza) e quindi su tale totale si applica la quota limitata a cui effettivamente attribuire la progressione, oppure si può circoscrivere la selezione soltanto ai dipendenti della suddetta categoria, ma allora su questi soltanto si calcola la quota da far progredire?
Per semplificare: se nell'ente ci sono 4 dipendenti con 24 mesi di anzianità, appartenenti a due categorie diverse, si deve consentire a tutti e 4 di partecipare alla selezione e soltanto ai due con punteggio + altro si riconosce la progressione, oppure si può limitare la partecipazione soltanto a due di una data categoria ( C oppure D) e in quel caso entrambi progrediscono, o piuttosto solo uno di questi ultimi può progredire?
Qualora in fase di discussione in merito alla suddetta tematica non ci fosse unanimità ma qualcuno dovesse dissentire come si procede?
Quesito del 22/12/2021
Progressioni economiche orizzontali
L’Ente intende attivare nel 2021 la procedura per l’attribuzione delle P.E.O.
A partire dall’anno 2019 la metodologia di valutazione è stata modificata, non avendo quindi uniformità di metodologia di valutazione nel triennio da considerare, si chiede un parere in merito alla corretta procedura da seguire per ottenere la media delle valutazioni del periodo utile ai fini della PEO. In particolare si chiede se sia corretto effettuare la somma dei quattro indicatori (organizzativa 2018 + individuale 2018 + risultato performance 2019 + risultato performance 2020) effettuando la media semplice tra detti fattori.
Inoltre, considerato che per l’anno 2021 la Giunta Comunale ha stabilito l’attribuzione delle PEO nei limiti del 50% del personale avente diritto e che è stato sottoscritto definitivamente in sede di contrattazione decentrata, il Regolamento per l’attribuzione delle PEO che prevede la formazione di graduatorie per categoria giuridica ma non disciplina eventuali arrotondamenti si chiede se sia consentito disporre in sede di approvazione definitiva del regolamento, un arrotondamento fino alla concorrenza di detta percentuale del 50% del totale degli aventi diritto a favore di una determinata categoria giuridica.
Quesito del 02/12/2019
PEO: considerazione del servizio di ruolo e dell'eventuale servizio a tempo determinato
Le progressioni economiche effettuate ai sensi dell'art. 16 del CCNL 21.05.2018 devono essere effettuate prevalentemente tenendo conto delle valutazioni della performance, se si considera in modo secondario l'esperienza maturata, è giusto considerare solo il servizio di ruolo o è da considerare anche l'eventuale servizio a tempo determinato?
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