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Personale

Progressione orizzontale

Quesiti

7 risultati di 27

Quesito del 22/12/2021

Progressioni economiche orizzontali

L’Ente intende attivare nel 2021 la procedura per l’attribuzione delle P.E.O.
A partire dall’anno 2019 la metodologia di valutazione è stata modificata, non avendo quindi uniformità di metodologia di valutazione nel triennio da considerare, si chiede un parere in merito alla corretta procedura da seguire per ottenere la media delle valutazioni del periodo utile ai fini della PEO. In particolare si chiede se sia corretto effettuare la somma dei quattro indicatori (organizzativa 2018 + individuale 2018 + risultato performance 2019 + risultato performance 2020) effettuando la media semplice tra detti fattori.
Inoltre, considerato che per l’anno 2021 la Giunta Comunale ha stabilito l’attribuzione delle PEO nei limiti del 50% del personale avente diritto e che è stato sottoscritto definitivamente in sede di contrattazione decentrata, il Regolamento per l’attribuzione delle PEO che prevede la formazione di graduatorie per categoria giuridica ma non disciplina eventuali arrotondamenti si chiede se sia consentito disporre in sede di approvazione definitiva del regolamento, un arrotondamento fino alla concorrenza di detta percentuale del 50% del totale degli aventi diritto a favore di una determinata categoria giuridica.

Quesito del 02/12/2019

PEO: considerazione del servizio di ruolo e dell'eventuale servizio a tempo determinato

Le progressioni economiche effettuate ai sensi dell'art. 16 del CCNL 21.05.2018 devono essere effettuate prevalentemente tenendo conto delle valutazioni della performance, se si considera in modo secondario l'esperienza maturata, è giusto considerare solo il servizio di ruolo o è da considerare anche l'eventuale servizio a tempo determinato?

Quesito del 20/11/2019

Fondo trattamento accessorio e bilancio

Questo ente ha provveduto alla costituzione del fondo trattamento accessorio dei dipendenti nell'anno di riferimento x, impegnando le spese fisse nell'anno di riferimento x e impegnando sul bilancio dell'esercizio successivo x+1 le spese del fondo considerate variabili perché sottoposte a valutazione. Si chiede se è corretta l'imputazione delle componenti variabili al bilancio successivo senza la creazione del FPV, considerando anche la componente dell'indennità di risultato. Se fosse corretto tale orientamento e il fondo prevedesse progressioni orizzontali, da quando decorre economicamente la progressione ? Chiedo cortesemente risposta urgente

Quesito del 07/11/2019

Processo valutativo delle Progressioni Orizzontali

L'art 16 comma 7 del Contratto Funzioni locali , prevede che le Peo decorrano in data non anteriore al 1 gennaio dell'anno in cui si è sottoscritto il contratto integrativo che le prevede o si siano stanziate le relative risorse.
Stante il dettato normativo, se le Peo sono previste nell'integrativo 2019/21- parte economica 2019 , anche laddove il processo valutativo delle PEO 2019 si concluda o attivi nel 2020, è corretto che la decorrenza sia 1 gennaio 2019 , nulla incidendo in tal caso i pareri della Corte dei Conti in tema di irretroattività delle Peo , poiché relative a casi di tipo diverso ovvero contratti integrativi siglati in un anno ma Peo decorrenti in anni antecedenti allo stesso. I pareri della Corte dei Conti sono antecedenti a CNFL16/18.

Quesito del 07/10/2019

Progressioni orizzontali e salvaguardia delle risorse da destinare alla produttività

SE IL FONDO RISORSE DECENTRATE HA UN BUDGET LIMITATO PER REMUNERARE LA PRODUTTIVITA' COLLETTIVA E INDIVUDUALE (QUEST'ULTIMA FINANZIATA DA RISORSE STABILI) E' POSSIBILE COME PROPONGONO I SINDACATI ERODERE TUTTO IL SUDDETTO FONDO PER EFFETTUARE PROGRESSIONI ORIZZONTALI? SE SI ATTRIBUISSERO PEO NON RIMARREBBERO SOMME PER GLI OBIETTVI INDIVIDUALI E ORGANIZZATIVI ASSEGNATI DALL'AMMINISTRAZIONE. E' POSSIBILE INOLTRE FARE PROGRESSIONI ORIZZONTALI SOLO PER UNA O DUE CATEGORIE PER ESEMPIO CAT. B1 E B3 ESCLUDENDO LE ALTRE CATEGORIE? OCCORRE ADOTTARE UN REGOLAMENTO PER LE PEO O E'SUFFICIENTE STABILIRE DEI CRITERI IN SEDE DI CONTRATTAZIONE DECENTRATA?

Quesito del 07/10/2019

PEO e successiva vincita di concorso per posizione giuridica inferiore: trattamento economico

SE UN DIPENDENTE INQUADRATO INIZIALMENTE NELLA CAT. GIURIDICA D1 HA MATURATO NEL TEMPO PROGRESSIONI ECONOMICHE ORIZZONTALI (PEO) SINO ALLA CAT. D4 (QUEST'ULTIMA ATTRIBUITA NEL 2002) E SUCCESSIVAMENTE, NEL 2004 HA VINTO CONCORSO INTERNO DI CAT. GIURIDICA D3, IL LAVORATORE PERDE LA PEO D4 MATURATA ANTE IL CONCORSO DI POSIZIONE GIURIDICA INFERIORE? O PUO' CONTINUARE DAL 2002 A PERCEPIRE ANCHE IL DIFFERENZIALE ECONOMICO D4?

Quesito del 24/09/2019

Art. 16, comma 6 del CCNL enti locali 2016-2018

Con riferimento alla disposizione contrattuale citata in oggetto, chiedo se la previsione secondo la quale "Ai fini della progressione economica orizzontale, il lavoratore deve essere in possesso del requisito di un periodo minimo di permanenza nella posizione economica in godimento pari a ventiquattro mesi", possa essere riferita anche a periodi lavorativi svolti presso altri enti o se i 24 mesi debbano essere stati lavorati tutti nel comune di attuale appartenenza.