Quesiti
Schemi di delibere, modelli di contratti, regolamenti e fogli di calcolo utili tanto all’ufficio giuridico quanto a quello economico per gestire al meglio il personale che presta servizio all’interno degli enti locali.
Quesito del 05/12/2022
CCNL: calcolo ferie non godute per eredi
A seguito della sottoscrizione del CCNL 2019-2021 si chiede se sia corretto, in caso di dipendenti deceduti dopo il 01/01/2019, pagare agli eredi:
1) la differenza dell’indennità sostitutiva per ferie non godute calcolata in questo modo:
a) si prende l’incremento mensile Tabella D CCNL 2019-2021 spettante nel mese di decesso, ad esempio B3 deceduto a settembre 2020: € 22,70
b) si sottrae l’importo mensile dell’indennità di vacanza contrattuale pagata, nell’esempio: 22,70-11,12= 11,58
c) si divide il risultato per 26 e si moltiplica per il numero dei giorni di ferie non godute, nell’esempio 11,58/26*63= 28,05;
2) la differenza dell’indennità di mancato preavviso calcolata in questo modo:
d) si prende l’incremento mensile Tabella D CCNL 2019-2021 spettante nel mese di decesso, ad esempio b3 deceduto a settembre 2020: € 22,70
e) si sottrae l’importo mensile dell’indennità di vacanza contrattuale pagata, nell’esempio: 22,70-11,12= 11,58
f) si determina il rateo 13^ mensile dividendo l’importo di cui al punto e) per 12, nell’esempio 11,58/12= 0,96
g) si moltiplica la somma degli importi di cui al punto e) e f) per il numero dei mesi di spettanza dell’indennità di mancato preavviso, nell’esempio (11,58+0,96)*4= 50,16
3) Si chiede inoltre conferma che, nel conteggio dell’indennità di mancato preavviso, che viene pagata agli eredi in caso di decesso del dipendente, non deve essere considerato l’importo mensile dell’assegno per il nucleo familiare.
Quesito del 05/12/2022
Buoni pasto dipendenti
Devono essere corrisposti i buoni pasto ad un ex dipendente che ne faccia richiesta successivamente la cessazione dal servizio per dimissioni volontarie?
Quesito del 01/12/2022
Calcolo dei giorni di assenza per maternità
Come calcolare i giorni di congedo per maternità? Da calendario o bisogna considerare i mesi di 30 giorni'
Sempre in riferimento al dipendente assente per congedo di maternità facoltativa dopo l'utilizzo dei primi 30 giorni di congedo con retribuzione al 100% senza rientro in servizio se la dipendente vuole utilizzare 15 giorni di ferie maturati e non goduti, si calcolano consecutivi compresi i giorni di sabato e domenica o si considerano solo i giorni lavorativi?
Quesito del 29/11/2022
Competenza all’attribuzione di mansioni superiori
Nel suddetto Comune (di circa 9 mila abitanti) non vi sono dirigenti ma vi sono solo gli incaricati di Posizione Organizzativa.
Con l’approvazione del Peg, si assegnano ai vari Responsabili di Settore le risorse umane e finanziarie necessarie per raggiungere determinati obiettivi.
Considerato che si rende necessario, a causa di vari pensionamenti e cessazioni non programmate, attribuire delle mansioni superiori ad alcuni dipendenti (per un tempo di sei mesi prorogabili per altri sei se nel contempo è stato bandito un concorso) e dato atto che tali attribuzioni di mansioni superiori non comportano alcun aggravio di ulteriori oneri per l’Ente in quanto trattasi di dipendenti di categoria A 6 a cui si devono riconoscere le mansioni superiori in categoria B 1 (e quindi con il riconoscimento dell’assegno ad personam si equiparano i due trattamenti economici), si chiede di sapere chi è l’organo competente a tali attribuzioni e cioè se è il Sindaco con propria determina, la Giunta Comunale con propria delibera o direttamente il Responsabile di Settore a cui il dipendente è assegnato con determina dirigenziale.
Quesito del 29/11/2022
Pagamento spese legali patrocinio
Dipendente a cui è stato concesso il gratuito patrocinio per fatti connessi alla sua attività di dipendente.
Sentenza positiva per l'Ente con condanna alle spese legali la controparte.
Il giudice dispone in sentenza il pagamento delle spese legali sostenute a carico di controparte destinando il rimborso delle spese sostenute direttamente al dipendente senza alcuna distrazione.
Il dipendente chiede che le spese sostenute siano pagate dall'Ente da cui dipendeva , considerato anche che la controparte soccombente risulta in liquidazione.
Può il Comune pagare il dipendente nonostante le sue spese legali siano state riconosciute in sentenza e a carico della controparte e senza alcuna distrazione? Se si, come?
Quesito del 29/11/2022
Progressione verticale
L’Ente, un comune con popolazione inferiore ai 10.000 abitanti, ha coperto nel corso del 2022, due posti in cat. D, tramite concorso pubblico con accesso all’esterno. A novembre ha inserito nella programmazione un ulteriore posto in cat. D, da coprire tramite progressione verticale. Ha in corso di elaborazione un regolamento ove vengono disciplinate le modalità di effettuazione delle progressioni verticali, prevedendo sia la procedura di cui all’art. 52, comma 1 bis del D.Lgs 165/2001, che quella di cui all’art. 22, comma 15, del D lgs n. 75/2017.
Si chiede di sapere se nel regolamento da approvare, essendo ora entrato in vigore il C.C.N.L. del 9/5/2022, vada anche inserita la procedura valutativa di cui all’art. 18, comma 6, del nuovo contratto, che estende la platea degli eventuali aventi diritto alla partecipazione alla selezione ( anche per coloro che non hanno titolo ), ovvero se allo stato sono applicabili solo le norme previgenti sopra citate.
Si chiede inoltre di sapere se la capacità di copertura dei posti tramite progressione verticale ( 50% dei posti rispetto a quelli coperti dall’esterno) maturata dall’ente nel corso del 2022 possa eventualmente anche essere utilizzata nel corso del 2023 e delle future annualità ovvero si esaurisce a fine anno.
Quesito del 29/11/2022
Congedo straordinario
Una dipendente part-time 50% misto, madre di un minore affetto da disabilità grave, chiede la fruizione del congedo straordinario ex art. 42 co. 5. Atteso che il minore frequenta la scuola, si chiede se il congedo sia compatibile con tale impegno scolastico da parte del minore, posto che tale ipotesi non rientra nella fattispecie di "ricovero a tempo pieno" prevista dalla norma. Si chiede inoltre come effettuare il conteggio del congedo, visto che la dipendente lavora dal lunedì al giovedì per n. 4,5 ore giornaliere, e, pertanto, se occorra escludere dal conteggio le giornate di venerdì, sabato e domenica. Si chiede, inoltre, se la fruizione di tale congedo sia compatibile, da parte della stessa dipendente, con la fruizione dei permessi ex art. 33 L. 104 per assistere genitore affetto da handicap con connotazione di gravità e come debba essere effettuato il relativo computo.
Quesito del 25/11/2022
Sottoscrizione nuovo CCDI
Il Comune ha sottoscritto unitamente alle Rappresentanze sindacali il testo di una Preintesa relativa al CCDI in data 15 novembre 2022, giorno precedente alla sottoscrizione del nuovo CCNL.
La pre-intesa è esplicitamente basata sulle regole del CCNL Enti Locali del 2018.
Si chiede se l'Ente possa validamente procedere, una volta acquisiti la certificazione del Collegio dei Revisori, alla stipula del Contratto definitivo, senza che la procedura già iniziata risulti vanificata dalla stipula del nuovo Contratto.
Quesito del 25/11/2022
Imposta di bollo
Devo autenticare una firma su Delega riscossione rendita INAIL (Fondo vittime amianto) su un modello "Allegato Mod.190 E" sul quale è proprio stampato esente da Bollo, nel sito INAIL ho trovato nella sezione dedicata:
"Modalità di richiesta da parte degli eredi". In caso di decesso del malato, l’istanza corredata di idonea documentazione, deve essere presentata da uno solo degli eredi, entro tre anni dall’accertamento della patologia a pena di decadenza, utilizzando il Mod. 190 E – circolare n. 25/2021. L’istanza deve contenere l’indicazione di tutti gli eredi con relativa delega autenticata, esente da bollo, ed essere accompagnata dalla scheda di morte Istat."
Posso farlo rientrare nell'esenzione: INAIL – Indennità e rendite (D.P.R. 30 giugno 1965, n. 1124
Quesito del 25/11/2022
Art.92, comma 1, TUEL 267/2000 – Possibilità di due contratti di lavoro a tempo indeterminato parziale con due distinte Pubbliche Amministrazioni – PARERE ARAN CFL 136
La regola generale del divieto di cumulo dei rapporti di pubblico impiego trova alcune eccezioni, tra cui quella sancita dall’art. 92 del T.U.E.L.;
Dalla lettura dell’orientamento applicativo in oggetto si evince che possono aversi più rapporti di lavoro, anche a tempo indeterminato; ovviamente vanno rispettate le prescrizioni imposte dal medesimo art. 92 TUEL e dalle norme contrattuali;
Fatta questa premessa, si chiede di conoscere se i due rapporti di lavoro (distinti) debbano prevedere complessivamente un orario non superiore alle 36 ore settimanali (es: 18h presso un Comune e 18h presso altro Comune), oppure, proprio perché distinti, possano prevedere un orario di lavoro (nel complesso) anche maggiore, purché non superiore alle 48 ore settimanali e, cioè, al limite massimo fissato dall’art. 4 del D.Lgs. n. 66/2003.
Si chiede infine di sapere se possono instaurarsi rapporti di lavoro con 3 (tre) Comuni diversi, con singola prestazione lavorativa non inferiore al 30% di quella a tempo pieno come previsto dall’art.54 del CCNL Funzioni Locali 21.05.2018.
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