Quesiti
Schemi di delibere, modelli di contratti, regolamenti e fogli di calcolo utili tanto all’ufficio giuridico quanto a quello economico per gestire al meglio il personale che presta servizio all’interno degli enti locali.
Quesito del 12/02/2024
Calcolo indennità di risultato a titolare di E.Q.
Si chiede un chiarimento in merito all'erogazione dell'indennità di risultato ai titolari di E.Q.
Stiamo mettendo in liquidazione il risultato relativo al 2022, anno in cui un Responsabile di Area ha avuto la seguente situazione: per il periodo dal 15/02 al 30/04 si è assentato dal servizio con sospensione per mancanza del green pass, con conseguente privazione dello stipendio, e al rientro per il periodo dall'01/05 al 30/06 ha richiesto un part-time verticale al 50%.
Appurato che la sua indennità di risultato è da calcolarsi nella misura del 25% della retribuzione di posizione, avendo ottenuto dal Nucleo una valutazione pari a 100, per il calcolo economico abbiamo applicato il 25% alla posizione effettivamente erogata nel corso del 2022, pensando di distribuire la quota non erogata agli altri due Responsabili di Area, dal momento che non si tratta di decurtazioni fatte per malattia, ma per motivazioni diverse.
Chiedo se è corretto distribuire tra gli altri titolari di E.Q. la quota che lei NON ha percepito:
1- per il periodo svolto a part-time (la stessa situazione si presenterà nuovamente per il 2023, poiché dall'01/08/2023 svolge attività in regime di part-time verticale al 75%);
2- per il periodo di sospensione dal servizio per mancanza del green pass in cui non percepiva lo stipendio (in tal caso applicheremmo un'analogia con quello che facciamo per la liquidazione della produttività ai dipendenti, che viene redistribuita fra gli altri nel caso di assenze per congedo parentale al 30% o di altra natura, ad es. sospensione per procedimento disciplinare, che non sia comunque malattia),
o se invece l'unico caso in cui si può erogare agli altri il compenso non liquidato ad un Responsabile è quello in cui quest'ultimo percepisca meno a causa di una valutazione inferiore a 100?
Quesito del 12/02/2024
Mobilità verso Comune da Fondazione costituita da Comuni
È possibile, previo espletamento delle procedure di legge, trasferirsi per mobilità da una Fondazione, i cui soci Fondatori sono Comuni e per i quali gestisce i servizi sociali, ad un Comune che non appartiene alla Fondazione.
Inoltre, la Fondazione a suo tempo è stata iscritta e registrata all'elenco Anac degli organismi in house.
Quesito del 12/02/2024
Incompatibilità, ineleggibilità, incandidabilità e inconferibilità
Sussistono ipotesi di Incompatibilità, ineleggibilità, incandidabilità e inconferibilità, di un potenziale candidato a prossime elezioni? In particolare, si tratta di un Dirigente Cooperativa che gestisce in convenzione con ASL (non Comune) una struttura per servizi psichiatrici che ha sede nel Comune stesso in cui vorrebbe candidarsi.
Quesito del 09/02/2024
Straordinario elettorale
Siamo parte di un Unione che gestisce anche i servizi di polizia locale, in occasione delle consultazioni elettorali EUROPEE , l'Unione propone ai Comuni aderenti, un accordo per utilizzare il personale della polizia locale, dopo aver consultato la Prefettura;
gli agenti dovrebbero essere inseriti nella costituzione dell''ufficio elettorale, prestazioni solo in straordinario nei limiti previsti per le consultazioni elettorali, e pagati direttamente; le spese inserite nel rendiconto elettorale.
Si chiede se tali modalità siano corrette e se possono essere annoverate nell'ambito dello scavalco di eccedenza pur se lo stesso è considerato lavoro a tempo determinato/parziale.
Quesito del 09/02/2024
Assunzione dipendente a tempo determinato e parziale di altro ente
Siamo un piccolo ente locale (350 ab), abbiamo necessità di coprire il posto vacante dell'assistente sociale dimissionaria, per la quale abbiamo l'obbligo della conservazione del posto per n°4 mesi. A tal fine vorremmo assumere una dipendente a tempo indeterminato e parziale (30 ore) di altro ente locale (1.600 ab). Chiedo se fosse possibile procedere all'assunzione per 15 ore settimanali con la seguente formula:
ex art. 92 TUEL per 6 ore settimanali;
ex art. 1 comma 557 L.311/2004 per 9 ore settimanali;
In caso contrario, quale sarebbe la soluzione più corretta?
Quesito del 07/02/2024
Controllo attestazioni mediche
Si chiede se, in qualità di datore di lavoro, abbiamo la facoltà di effettuare dei controlli sulla veridicità delle attestazioni mediche consegnate dai dipendenti quale giustificativo di assenza (nello specifico un dipendente ha presentato diversi certificati del proprio medico curante per sedute di agopuntura durate tutta la giornata lavorativa, dalle 8.00 alle 17.00).
Quesito del 07/02/2024
Aspettativa dipendente pubblico
Si chiede di sapere quali siano gli adempimenti da compiere (in qualità di datore di lavoro) nel caso in cui un dipendente faccia richiesta di congedo straordinario D. Lgs. 151/2001 art 42, c.5.
Quesito del 07/02/2024
Messo comunale e messo notificare
Si richiede, relativamente a Comune con circa 5.800 abitanti, se sono obbligatorie le figure di messo comunale e di messo notificatore e, nello specifico, da quali riferimenti di legge sono normati.
Si chiede inoltre se tali servizi possono essere esternalizzati o gestini in convenzione con altri Comuni.
Quesito del 07/02/2024
Buoni pasto dipendenti pubblici: spettano se il turno antimeridiano è inferiore alle sei ore?
Il quesito che si vuole sottoporre ha ad oggetto la maturazione del diritto al buono pasto del dipendente pubblico. Più in particolare, vorremmo chiarire, alla luce degli artt. 34 e 35 del nuovo CCNL Enti Locali, se il diritto al buono pasto sostitutivo del servizio mensa, spetta ad un dipendente part-time per il turno lavorativo nelle fasce orarie: 08:00/13:00 e pomeridiano 15:30/18:30 o se nella fattispecie, dove il turno antimeridiano non superi le sei ore continuative, non si matura tale diritto.
Quesito del 07/02/2024
Importo gettoni consiglio comunale
Il nostro Comune, nel 2014 ha deliberato in Consiglio comunale, l'importo da erogare come gettone ai consiglieri comunali nella cifra di 9,49 euro. Questo alla luce dell'art. 1, comma 136 legge 56/2014, e per assicurare l'invarianza della spesa.
Si chiede quale gettone debba erogare questo ente (dovendo corrispondere le cifre dovute dal 2019 in poi), considerando anche che nel frattempo è intervenuta la Legge di bilancio 2022 modificando gli importi delle indennità degli amministratori.
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