Quesiti
Quesito del 22/09/2022
Permessi diritto allo studio e tirocinio curriculare
Un dipendente comunale autorizzato ad usufruire dei permessi per il diritto allo studio per la frequentazione di un master di II livello può utilizzare le ore di permesso per frequentare il tirocinio curriculare obbligatorio al fine del conseguimento del titolo?
Quesito del 12/09/2022
Ordine priorità concessione permessi per diritto allo studio
Questo ente ha ricevuto due richieste da parte di altrettanti dipendenti volte alla concessione dei permessi per diritto allo studio per l’anno 2022.
Poiché il numero delle richieste supera il limite massimo del 3% di cui all’art. 45 comma 1 del CCNL 21/05/2018, e visto l’ordine di priorità indicato nel medesimo articolo, si chiede con che ordine di priorità devono essere concessi tra:
- Dipendente iscritto al secondo anno di laurea magistrale, già in possesso di altra laurea, che ha usufruito dei permessi nell’anno precedente, per il quale al momento non è dato sapere se abbia superato gli esami previsti dai programmi relativi all’anno precedente (a tal fine si chiede anche se debbano essere superati tutti gli esami previsti dal piano di studi);
- Dipendente iscritto ad un Master di II livello a decorrere dal mese di aprile e con termine al mese di marzo dell’anno prossimo, che non ha mai usufruito dei permessi.
Quesito del 15/02/2022
Significato art. 36 c. 15 CCNL
Si chiede un chiarimento sull’esatto significato dell’art. 36 c. 15 del vigente CCNL che recita “Qualora il dipendente debba allontanarsi, durante le fasce di reperibilità, dall'indirizzo comunicato, per visite mediche, prestazioni o accertamenti specialistici o per altri giustificati motivi, che devono essere, a richiesta, documentati, è tenuto a darne preventiva comunicazione all'ente”
Si chiede se è corretto ritenere che la frase “che devono essere, a richiesta, documentati” vada riferita soltanto all’ultima delle fattispecie elencate, e cioè “altri giustificati motivi”, o se debba invece essere ricondotta anche alle altre fattispecie in elenco e cioè “per visite mediche, prestazioni o accertamenti specialistici”.
Quesito del 14/02/2022
Spostamenti per visite mediche durante assenza per malattia
Si chiede se un dipendente (assunto per assolvere alla quota d'obbligo legge 68/99 con invalidità al 50%) assente per malattia da numerosi mesi si può assentare frequentemente per effettuare visite mediche diverse dandone comunicazione al datore di lavoro durante le fasce di reperibilità.
Quesito del 24/01/2022
Assenza per isolamento figlio minore
In caso di isolamento del figlio minore per contatto con soggetto positivo, quali permessi sono usufruibili dal dipendente ad esclusione di quelli già previsti dal CCNL?
Quesito del 07/01/2022
Congedo straordinario - assistenza genitori disabili
Il congedo straordinario ed i permessi retribuiti per assistere un familiare disabile non possono essere riconosciuti a più di un lavoratore per l'assistenza alla stessa persona disabile in situazione di gravità.
Ciò posto, si chiede se sia ammissibile la seguente situazione: per assistere una madre disabile un figlio usufruisce del congedo straordinario e l’altro figlio, nei giorni in cui il primo non usufruisce del congedo, usufruisce dei permessi di cui all'art. 3, comma 3 della legge n. 104/1994. Si chiede, inoltre se il figlio non residente nella stessa casa del genitore disabile ma con questo, di fatto, convivente da anni possa usufruire del congedo straordinario
Quesito del 30/11/2021
Congedi per eventi e cause particolari
Una lavoratrice che chiede un permesso di due giorni per assistere il proprio figlio minorenne per un intervento chirurgico può legittimamente chiederlo ai sensi dell'art. 33 comma 4 del ccnl 21/5/2018 con riferimento a quanto previsto dall'art. 4 comma 1 della Legge 53/2000 in aggiunta a quelli già richiesti ai sensi dell'art. 32 del medesimo ccnl?
Quesito del 12/11/2021
Assenza dipendente affetto da grave disabilità
Un nostro dipendente assunto in categoria protetta affetto da grave disabilità permanente, necessita di essere temporaneamente ricoverato presso una struttura apposita, fuori dal suo paese di residenza, per un periodo di almeno due mesi, inoltre, la madre che si occupa di lui deve essere ricoverata per un intervento e avrà successivamente bisogno di un periodo di convalescenza.
Non potendosi recare al lavoro in questi due mesi, chiedo come possiamo gestire l'assenza del lavoratore. E' possibile concedergli un periodo di aspettativa retribuita per gravi motivi familiari e, in caso affermativo, quali sono gli atti da adottare (serve una delibera di Giunta?) e le caratteristiche di questa tipologia di permesso da punto di vista stipendiale e contributivo?
Quesito del 09/10/2021
Permessi ex artt 32 e 35 CCnl comparto enti locali
Si chiede se un dipendente a tempo indeterminato risulti vincitore di un concorso per l’assunzione di una categoria superiore presso il medesimo ente, in quale misura debbano essere riconosciuti i permessi ex artt. 32 e 35 del CCNL 21.5.2018 già fruiti?
Quesito del 24/09/2021
Ferie durante lo straordinario elettorale
Si chiede se durante il periodo di ''straordinario elettorale'' disposto per le consultazioni il dipendente può assentarsi usufruendo dell'istituto delle ferie o dei permessi vari previsti dal CCNL ( permessi personali retribuiti ecc. ); o se durante il suddetto periodo non ci si possa assentare per nessun motivo (in tal caso se ci fosse una necessità impellente?)
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