Quesiti
Quesito del 29/05/2019
Cumulabilità riposi per allattamento e recupero ore lavorate in eccedenza
In questo Ente l'orario di lavoro settimanale è ripartito in sei giorni , tuttavia per esigenze dell'Ente e dei lavoratori è previsto un rientro settimanale di tre ore con possibilità di recuperare le ore lavorate in eccedenza a sabati alterni. Ad un lavoratrice che usufruisce dei permessi di cui all'art. 39 del D.Lgs n. 151/2001 nel giorno del sabato non lavorato devono essere scalate quattro ore o sei ore di quelle lavorate in più. In pratica ai fini del conteggio delle ore di recupero da conteggiare nel sabato è da considerare l'orario effettivo della dipendente (4 ore giornaliere) o quello giornaliero contrattuale?
Quesito del 30/10/2018
Indennità di maternità
Si chiede se l'elemento perequativo deve essere deve essere considerato nel calcolo dell'indennità di maternità spettante alla lavoratrice.
Quesito del 02/08/2018
Rilevazione nel conto annuale dell'indennità di maternità dopo la cessazione del rapporto di lavoro
Un comune chiede come rilevare, nel conto annuale, la spesa per il dipendente a tempo determinato che dopo la cessazione del rapporto di lavoro ha continuato ad usufruire dell'indennità di maternità.
Quesito del 04/06/2018
Certificato gravidanza a rischio della Direzione Provinciale del Lavoro successivo a quello medico telematico ordinario
Qualora una dipendente a tempo indeterminato abbia presentato un certificato medico telematico ordinario e successivamente un altro certificato della Direzione Provinciale del Lavoro, che attesta la sua gravidanza a rischio, con decorrenza diversa, si chiede quale dei due certificati debba essere preso in considerazione.
Quesito del 10/04/2018
Giorni di permesso retribuito per le lavoratrici gestanti
Si chiede se esiste un limite al numero dei giorni di permesso retribuito di cui le lavoratrici gestanti possono fruire e se tali permessi possono essere fruiti anche ad ore.
Quesito del 06/04/2018
Calcolo periodo di congedo obbligatorio e/o facoltativo ad una dipendente a tempo determinato
Si chiede se e come calcolare il periodo di congedo obbligatorio e/o facoltativo ad una dipendente a tempo determinato che ha in essere un contratto con decorrenza 15.01.2018 e fine incarico 14.12.2018.
Quesito del 17/01/2018
Congedo straordinario di cui all'art.42, co.5 del D.lgs. n.151/2001 a giorni
In caso di congedo straordinario di cui all'art.42, co.5 del D.lgs. n.151/2001 a giorni, come procedere ai fini del pagamento spettante al dipendente.
Quesito del 16/01/2018
Congedo parentale in caso di bambino in affido e successivamente adottato
Nel caso in cui nessuno dei due genitori abbia ancora utilizzato il congedo parentale ed il bambino è nato il 20.03.2004 ma è stato in affido dal 18.02.2011 ed adottato il 14.11.2017, si chiede se è possibile usufruire dei primi 30 giorni con retribuzione al 100% come da normativa vigente.
Quesito del 05/01/2018
Fruizione congedo parentale nel caso di nascita minore avvenuta in costanza di altro rapporto di lavoro
Un nuovo dipendente assunto a tempo indeterminato, richiede di usufruire del congedo parentale retribuito per il proprio figlio minore (con meno di 6 anni), nato in costanza di altro rapporto di lavoro, si chiede se l'Ente sia obbligato a riconoscere il congedo.
Quesito del 19/12/2017
Gestione in caso di stipula contratto assunzione durante periodo astensione obbligatoria
Un dipendente non di ruolo (guida turistica) ha firmato un contratto di lavoro dal 05/08 al 31/12, considerato che aveva partorito il 05/05 quindi durante il periodo di astensione obbligatoria, si chiede come gestire e retribuire la maternità.
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