Quesiti
Quesito del 15/11/2022
Ferie maturate e non godute: sono monetizzabili all'atto della cessazione del rapporto di lavoro?
Il dipendente che cessa dal servizio per assunzione presso altro ente locale deve dare due mesi di preavviso.
L'ente chiede se è possibile monetizzare le ferie residue e non godute nel 2022 pur cessando nel 2023.
Quesito del 08/11/2022
Ferie durante il periodo di preavviso
Si chiede se sia possibile fruire delle ferie durante il periodo di preavviso
Quesito del 04/02/2022
Calcolo ferie per un dipendente con contratto di lavoro Part-time misto
Si chiede come effettuare il calcolo delle ferie e dei permessi per un dipendente che lavora 24 ore settimanali su 4 giorni a settimana (lun-mart-giov-ven). Se nulla viene specificato nel contratto, la settimana deve essere considerata di 6 o 5 giornate di lavoro?
Quesito del 31/07/2020
FIRMA DIGITALE - FERIE
Si chiede se abbia valore l’atto firmato digitalmente in un giorno di assenza per ferie dal titolare di P.O. con poteri di firma (Nello specifico si fa riferimento a mandati di pagamento ed ordinativi di incasso che vengono caricati dall’ufficio nella procedura telematica di Tesoreria e necessitano solo del passaggio finale della firma)
Quesito del 29/06/2020
Ferie non godute a causa dell'Emergenza Covid-19 e monetizzazione delle stesse
Avevo bisogno di un chiarimento sulla corretta interpretazione dell’art. 34 del CCNL, in materia di ferie. Il comma 9 stabilisce che “Le ferie sono un diritto irrinunciabile e non sono monetizzabili. Esse sono fruite, previa autorizzazione, nel corso di ciascun anno solare, in periodi compatibili con le esigenze di servizio, tenuto conto delle richieste del dipendente”, tuttavia il successivo comma 11 stabilisce che “Le ferie maturate e non godute per esigenze di servizio sono monetizzabili solo all’atto della cessazione del rapporto di lavoro, nei limiti delle vigenti norme di legge e delle relative disposizioni applicative”. Nel nostro caso il 01/08 andrà in pensione l’assistente sociale, figura infungibile presente nel nostro ente. Cesserà quindi il rapporto di lavoro, e una delle condizioni richieste dal comma 11 è sicuramente rispettata. La sua responsabile afferma che le esigenze straordinarie di questo periodo le hanno impedito di autorizzare le ferie richieste dall’assistente sociale nei mesi scorsi, e di rispettare il piano ferie che aveva predisposto; chiede se sia possibile monetizzarle. Si chiede cosa intende esattamente il comma 11 quando dice che sono monetizzabili “nei limiti delle vigenti norme di legge e delle relative disposizioni applicative” Cosa sono queste “vigenti norme di legge e relative disposizioni applicative”? Nel caso siano monetizzabili, come vanno pagate? Come normali giornate di lavoro?
Quesito del 30/03/2020
Fruizione ferie mezza giornata
Per la posizione organizzativa che in questo momento di emergenza dovesse rendere in presenza la prestazione di lavoro ordinario, può essere prevista eccezionalmente la fruizione di ferie a mezza giornata?
Quesito del 25/02/2020
Emergenza coronavirus: trattamento del personale in occasione della chiusura dei servizi educativi
Si chiede se, in occasione della chiusura delle attività didattiche e sospensioni varie per l'emergenza coronavirus (COVID-19), il personale vada collocato in ferie oppure con quale altro tipo di permesso venga giustificata l'assenza.
Quesito del 12/02/2020
Possibilità di riportare le ferie residue nel nuovo rapporto di lavoro
Nel caso specifico che la dipendente instaura un nuovo rapporto di lavoro di categoria D con il medesimo ente. E' possibile con delle attestazioni o delle motivazioni specifiche sul fatto che non ha potuto godere delle ferie riportarle a godimento nel rapporto di lavoro nuovo?
Quesito del 10/02/2020
Pagamento ferie residue
Una dipendente dell'ente attualmente in categoria c ha vinto concorso pubblico per categoria d nel nostro ente. Settimana prossima vi sara' il passaggio in categoria d. Per le ferie non godute che residuano all'ultimo giorno della categoria precedente possiamo procedere con il pagamento ? Se si puo' fare a che tariffa oraria possiamo farlo ?
Quesito del 16/10/2019
Sospensione cautelare dal servizio e retribuzione delle ferie maturate
Un nostro dipendente, è stato sospeso cautelarmente dal servizio, con privazione della retribuzione ai sensi dell'art. 4, comma 1, L. n. 97/2001, si chiede come ci si debba comportare ai fini delle ferie già maturate e non utilizzate.
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