Quesiti
Quesito del 11/01/2021
Obiettivi - PEO - Produttività
Laddove non esiste una Delibera di Giunta che definisca gli obiettivi da raggiungere (Piano della Performance o Piano degli Obiettivi), com'è possibile impostare la valutazione di un dipendete oltre che per la PEO, anche per l’istituto della Produttività? Premettendo che v’è un Regolamento che disciplina il “sistema di valutazione delle prestazioni e dei risultati dei dipendenti del comparto”, dove appunto all’articolo 5 - PROGRAMMAZIONE OPERATIVA, recita: 1. I responsabili di area e/o servizio definiscono la programmazione operativa di massima per i dipendenti sulla base delle linee programmatiche adottate dall'organo di indirizzo politico-amministrativo. 2.Gli obiettivi e le responsabilità devono discendere direttamente dalle strategie dell’Ente definite nell'ambito del Piano degli Obiettivi, dei progetti e dei piani di miglioramento assegnati alla propria struttura. 3. A tal fine, il Responsabile di Area e/o Servizio predisporrà appositi piani di attività annuali o pluriennali individuando gli obiettivi da conseguire, la soglia minima del raggiungimento dei risultati, da cui scaturisce l’erogazione dell’incentivo individuale e le responsabilità da assegnare. Può il Responsabile di Servizio/Area agire da solo individuando (ma in quale periodo dell’anno) obiettivi e finalità o può compilare la schede di valutazione direttamente senza obiettivi, al fine di non far perdere chance ai dipendenti?
Quesito del 07/10/2019
Progressioni orizzontali e salvaguardia delle risorse da destinare alla produttività
SE IL FONDO RISORSE DECENTRATE HA UN BUDGET LIMITATO PER REMUNERARE LA PRODUTTIVITA' COLLETTIVA E INDIVUDUALE (QUEST'ULTIMA FINANZIATA DA RISORSE STABILI) E' POSSIBILE COME PROPONGONO I SINDACATI ERODERE TUTTO IL SUDDETTO FONDO PER EFFETTUARE PROGRESSIONI ORIZZONTALI? SE SI ATTRIBUISSERO PEO NON RIMARREBBERO SOMME PER GLI OBIETTVI INDIVIDUALI E ORGANIZZATIVI ASSEGNATI DALL'AMMINISTRAZIONE. E' POSSIBILE INOLTRE FARE PROGRESSIONI ORIZZONTALI SOLO PER UNA O DUE CATEGORIE PER ESEMPIO CAT. B1 E B3 ESCLUDENDO LE ALTRE CATEGORIE? OCCORRE ADOTTARE UN REGOLAMENTO PER LE PEO O E'SUFFICIENTE STABILIRE DEI CRITERI IN SEDE DI CONTRATTAZIONE DECENTRATA?
Quesito del 11/06/2019
Proventi dei piani di razionalizzazione di cui all’art. 16 del D.L. n. 98/2011
Gli emolumenti dei dipendenti che hanno preso parte ad un piano triennale di razionalizzazione della spesa, art. 2 commi 594 - 599 della L. n. 244/2007 e art. 16 c.4 D.L. 98/2011 vanno inserti in busta paga al netto degli oneri riflessi spettanti al Comune, al pari dei progetti incentivanti e premi produttività e successivamente assoggettati anche agli altri oneri riflessi, previdenziali e fiscali?
Quesito del 05/06/2019
Gestione dei resti nel sistema premiale
Si chiede un parere sulla gestione dei resti del sistema premiale, nel nostro Ente quando si distribuisce la produttività, i resti che si generano a seguito del non raggiungimento del massimo della valutazione da parte dei dipendenti con un meccanismo prestabilito vengono ridistribuiti. Si chiede se questo meccanismo sia corretto o bisogna portarli come avanzo nell’anno successivo.
Quesito del 20/08/2018
Liquidazione indennità e produttività
Si chiede se è possibile procedere a liquidare indennità e produttività dato che la valutazione è stata eseguita ma manca la validazione da parte del nucleo di valutazione che deve essere rinominato e qual è l'iter per procedere a nuova nomina.
Quesito del 03/08/2018
Limite erogazione incentivi funzione tecniche art 113 Dlgs 50/2016 con retribuzione di posizione
Riguardo all'erogazione degli incentivi alle funzioni tecniche ex articolo 113 del D.lgs. n. 50/2016, si chiede se siano previsti ulteriori limiti per i dipendenti con posizione organizzativa.
Quesito del 01/06/2018
Valutazione su posizione organizzativa dipendente in convenzione
Riguardo al dipendente in convenzione su più enti, ai fini della valutazione da presentare all'OIV per l'erogazione della retribuzione di risultato e di posizione, si chiede quale ente sia competente.
Quesito del 27/02/2018
Ai dipendenti assunti a tempo determinato per il sisma del 2016 e la cui retribuzione viene completamente rimborsata dalla regione, spetta l'erogazione della produttività e se tale compenso rientra nel tetto del fondo
Si chiede se ai dipendenti assunti a tempo determinato per il sisma del 2016, spetta l'erogazione della produttività e se tale compenso rientra nel tetto del fondo.
Quesito del 13/02/2018
Erogazione di arretrati di produttività e di risultato - che tipo di tassazione utilizzare?
Anche alla luce della risoluzione dell'Agenzia delle Entrate n.151 del 13 dicembre 2017 si chiede se si deve applicare la tassazione separata in caso di erogazione di arretrati di produttività e risultato.
Quesito del 17/01/2017
Indennità di funzione per un dipendente di categoria D4
Si chiede qual è il riferimento normativo che regola l'indennità per lo svolgimento di particolari responsabilita' del dipendente di categoria D4 che ricopre la qualifica di direttore del personale.
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