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Personale

Nuova disciplina del lavoro straordinario

Quesiti

10 risultati di 19

Quesito del 13/05/2024

Straordinario elettorale

Una dipendente svolge tre ore a settimana nell’ente di appartenenza come Vice Segretario, mentre le altre 33 ore in un altro ente. Chiede se fosse possibile utilizzare sei ore di permesso, ai sensi dell’Art. 41 del CCNL, nell’ente in comando e, svolgere nella medesima giornata otto ore di straordinario elettorale nell’ente di appartenenza.

Quesito del 13/05/2024

Straordinari dipendente

Se ad un dipendente a tempo indeterminato sono stati liquidati straordinari svolti ma mai autorizzati per l'anno in corso e per l'anno antecedente, il recupero avviene al lordo?

Quesito del 29/04/2024

Straordinario elettorale

Esiste una nuova normativa per cui i colleghi inquadrati al livello D non possano più svolgere straordinario elettorale?

Quesito del 20/02/2024

Straordinario elettorale nei giorni festivi

Si chiede, in caso di lavoro la domenica delle elezioni è previsto il compenso spettato, con relativa maggiorazione, più il riposo compensativo? Con riferimento a quest’ultimo, qualora il numero di ore prestate sia superiore alla durata di una giornata lavorativa spetterebbe comunque?
Inoltre, per quanto riguarda il lavoro prestato durante i giorni festivi, che non coincidano con il giorno di riposo settimanale, la disciplina da applicare è la stessa?

Quesito del 08/01/2024

dell’art. 1 comma 557, della Legge 311/2004” e autorizzazione a lavoro straordinario elettorale

Sarebbe possibile autorizzare un nostro dipendente a svolgere lavoro straordinario in occasione delle prossime elezioni Regionali, il quale risulta già autorizzato a svolgere il c.d. “scavalco d’eccedenza” ai sensi dell’art. 1 comma 557, della Legge 311/2004” presso altro Comune, per un numero di ore pari a 12?

Quesito del 21/11/2023

Ricostruzione fondo lavoro straordinario

Ai fini della ricostruzione del fondo lavoro straordinario L’art.14, comma 1 del CCNL dell’1.4.1999 stabilisce che “per la corresponsione dei compensi relativi alle prestazioni di lavoro straordinario gli enti possono utilizzare, dall'anno 1999, risorse finanziarie in misura non superiore a quelle destinate, nell'anno 1998, al fondo di cui all'art.31, comma 2, lett. a) del CCNL del 6.7.1995, per la parte che residua dopo l'applicazione dell'art.15, comma 1, lettera a) del presente CCNL. Le risorse eventualmente eccedenti rispetto a quelle derivanti dalla puntuale applicazione delle regole contenute nell'art.31, comma 2 lettera a) del CCNL del 6.7.1995 e successive modifiche ed integrazioni, sono destinate ad incrementare le disponibilità dell'art.15.”
Nell'Ente nell'anno 1998 non sono state risorse per lavoro straordinario . Si chiede se possano essere utilizzate le somme stanziate negli anni 1997

Quesito del 14/11/2023

Maggiorazione festiva domenica

Si chiede se la maggiorazione festiva della domenica (quindi il compenso aggiuntivo del 50 per cento) ex art. 24 CCNL 2000 debba confluire o meno del fondo dello straordinario

Quesito del 09/11/2023

Straordinario elettorale

Il quesito è riferito allo straordinario elettorale, a riguardo, è stato contestato il riposo compensativo per le ore fatte nel periodo delle elezioni politiche adducendo la spiegazione che sarebbe stato danno erariale compensarlo anziché farselo pagare.

Quesito del 08/11/2023

Straordinario elettorale

Ci viene chiesto se dovesse essere possibile compensare tutte le ore di straordinario effettuate durante il periodo elettorale o se ci dovessero essere delle limitazioni anche in base al tipo di elezione (politiche, comunali ecc.). Nello specifico se, in alcuni casi, dovesse essere obbligatorio farsele pagare.

Quesito del 06/04/2023

Lavoro supplementare e lavoro straordinario

Un dipendente part time al 50% verticale che per esigenze deve lavorare in notturno e nei giorni di festività ha diritto al pagamento dello straordinario come previsto dall'art 32 del nuovo ccnl con le tre fasce orarie anche se non supera le 36 ore settimanali oppure deve essere considerato lavoro supplementare e come tale pagato al 15% indipendentemente dalle fasce orarie?