Quesiti
Quesito del 31/07/2020
STABILIZZAZIONE
Un dipendente, assunto con contratto a tempo determinato a seguito di selezione pubblica ai sensi dell’art. 110 comma 1 del D.Lgs. 267/2000, risulta in possesso dei seguenti requisiti:
d) ha prestato servizio presso altra p.a. successivamente alla data di entrata in vigore della legge n. 124 del 2015 (ovvero al 28/08/2015) con contratti a tempo determinato e attualmente è in servizio presso l’ente locale;
e) è stato reclutato a tempo determinato da altra p.a., in relazione alle medesime attivita' svolte attualmente presso il comune, con procedure concorsuali;
f) ha maturato, al 31 dicembre 2020, tre anni di servizio negli ultimi otto anni, ma alle dipendenze di altra p.a. non del comune che intende procedere all’assunzione.
Alla luce di quanto esposto, l’ente locale chiede di conoscere se sia possibile procedere ai sensi dell’art. 20 comma 1 del d.Lgs. 75/2017 alla stabilizzazione del dipendente, o in via alternativa bandire una procedura concorsuale riservata allo stesso, ai sensi del comma 2 del medesimo art. 20 del d.Lgs. 75/2017.
Quesito del 16/06/2020
Stabilizzazione lavoratore a tempo determinato
È intendimento di questo Ente programmare la stabilizzazione di un lavoratore ai sensi dell’articolo 20 del Decreto Legislativo 75/2017 a copertura di un posto resosi vacante a seguito di dimissioni volontarie del titolare, vincitore di pubblico concorso espletato da questo stesso Ente, la cui graduatoria è tuttora vigente e consta di diversi idonei.
Premesso quanto sopra – fermi restando gli obblighi articolo 34 bis Dlgs 165/2001 - si chiede di conoscere se lo scorrimento di detta graduatoria – a vostro parere - sia da considerarsi prioritario rispetto ad una procedura di stabilizzazione.
Quesito del 04/08/2019
Stabilizzazione personale a tempo determinato
Può essere stabilizzato un dipendente a tempo determinato al quale manchino 3 gg. lavorativi al compimento dei n. 3 anni richiesti dalla legge? Considerato che gli stipendi e le assicurazioni previdenziali si basano su 312 gg. lavorativi annui, il lavoratore avrebbe raggiunto 3 anni di retribuzione ai fini previdenziali ed assicurativi. Questo caso rientrerebbe nella stabilizzazione dei precari?
Quesito del 01/04/2019
Trasformazione rapporto di lavoro da tempo parziale a tempo pieno
Nel corso del corrente mese di marzo, è stato approvato il programma del fabbisogno del personale 2019/2021, nell'ambito del quale è stata prevista - tra l'altro - la trasformazione del rapporto di lavoro da tempo parziale 92% a tempo pieno, di un dipendente di ruolo, su proposta del relativo responsabile del Settore.
Quesito del 11/10/2018
Modifica categoria contrattuale a dipendente LSU stabilizzato
Un ente ha assunto/stabilizzato un lavoratore socialmente utile con contratto a tempo determinato, si chiede se successivamente è possibile modificargli la sua categoria contrattuale.
Quesito del 19/06/2018
Trasformazione di assunzione a tempo determinato in tempo indeterminato
Si chiede se possibile trasformare una assunzione a tempo determinato di un Assistente Sociale in una assunzione a tempo indeterminato della medesima figura nell'ambito del personale impiegato nel progetto del Reddito di Inclusione.
Quesito del 04/12/2017
Mobilità tra Enti
Si chiede se è obbligatorio esperire prima le procedure di mobilità (mobilità tra enti) oppure se sia possibile procedere direttamente all'assunzione del primo idoneo della graduatoria interna ancora valida.
Quesito del 28/11/2017
Stabilizzazione precari dopo circolare Funzione pubblica novembre 2017
Considerata le previsioni del D.Lgs. 75/2017 e della circolare del Dipartimento Funzione pubblica di novembre 2017, si chiede quali requisiti verificare per la stabilizzazione dei dipendenti precari.
Quesito del 13/11/2017
Gestione tfr e ferie al dipendente che passa da tempo determinato ad indeterminato senza interruzioni
Riguardo al dipendente a tempo determinato che passa a tempo indeterminato il giorno successivo, senza quindi un'interruzione tra i due contratti, si chiede se gli vada corrisposto il trattamento di fine rapporto e come gestire le ferie.
Quesito del 10/10/2017
Rinuncia preavviso licenziamento dipendente tempo determinato
Un Ente ha assunto un istruttore direttivo part time a tempo determinato, considerato che è stato bandito un nuovo posto a tempo full time, si chiede se il dipendente possa licenziarsi per esser riassunto, senza aver atteso i 20 giorni di preavviso.
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