In forza della nuova disposizione normativa prevista dal d.l.80/2021 è possibile effettuare progressioni verticali con procedura comparativa fatta salva una riserva di almeno il 50% delle posizioni disponibili destinata all'accesso dall'esterno. Per quanto riguarda quest'ultima locuzione è legittimo ipotizzare che l'assunzione dall'esterno avvenga, in forza del piano triennale del fabbisogno del personale, in un anno successivo a quello in cui si realizzi la progressione interna? In altri termini è possibile la non contestualità delle procedure assunzionali rispettivamente di progressione interna e di accesso dall'esterno?