SOSTENIBILITA' FINANZIARIA ASSUNZIONI DIPENDENTI A TEMPO DETERMINATO

L'Ente ha effettuato nell'anno 2021 l'assunzione di n. 2 dipendenti a tempo determinato con contratto della durata di 36 mesi. Tali assunzioni non sono state effettuate in sostituzione di figure preesistenti ma rappresentato n. 2 nuove posizioni previste in dotazione organica. E' corretto ai fini della tutela della "sostenibilità finanziaria della spesa" portare l'onere di tali nuove assunzioni in decurtazione della capacità assunzionale di cui al D.M. 17-03-2020?

Individuazione categoria di assunzione

Dovendo procedere alla sostituzione di personale posto in pensionamento, l'amministrazione, al fine del contenimento della spesa pubblica, è intenzionata a procedere con una categoria inferiore (stante che è già presente una categoria D con funzioni di P.O.). In particolare le figure richieste in categoria D, riguarderebbero: assistente sociale, anagrafe ed elettorale e vice comandante di PL. Si chiede come sostenere (normativamente e contrattualmente) l'Amministrazione nella scelta di riduzioni delle categorie.

Accesso graduatoria personale già in servizio

Abbiamo assunto una dipendente cat. C attingendo da una graduatoria di altro Comune, ora dobbiamo coprire un posto vacante di categoria D.
Essendo trascorso circa 1 anno dall'inizio del servizio e considerato che tale dipendente risulta anche in una graduatoria di cat.D, si chiede se possa rinunciare
all'attuale posizione (cat. C) e rientrare accedendo alla seconda graduatoria in cat.D sempre nello stesso Comune. In caso positivo, l'ente dovrà procedere all'assunzione della cat. C resasi vacante.

Fondo posizioni organizzative

Il sindaco è intenzionato di conferire ad una PO esistente l'incarico di vicesegretario. Ciò comporta l'aumento dell 'indennità di posizione per la PO designata.
Poichè il fondo è attualmente tutto destinato, bisognerà diminuire l' indennità alle rimanenti PO.
A vostro avviso ci sono soluzioni alternative?

Costituzione fondo produttività

L'incremento del fondo, parte stabile, ex art.67 c.2 l.c) del ccnl 21.05.2018 (RIA) per il 2021 deve tener conto solo degli importi dei cessati nell'anno precedente (2020) oppure somma anche la stessa voce quantificata nel fondo dell'anno 2020 (cessati dell'anno 2019) da ritenersi ormai storicizzata?

Conversione DL Reclutamento: Piano integrato di attività e di organizzazione

L'art.6 prescrive l'adozione di un Piano integrato di attività e di organizzazione alle PA con più di cinquanta dipendenti, ma contiene anche una misura specifica per gli Enti di minori dimensioni

Conversione DL Reclutamento: stabilizzazione di personale nelle PA

L’art.1 comma 3-bis del DL 80/2021 definitivamente convertito in legge regolamenta la stabilizzazione di personale nelle pubbliche amministrazioni

19 luglio 2021

Segretari, niente rinvii per le responsabilità sui fabbisogni di addetti

Covid-19: proroga dei termini per l'assunzione di LSU e LPU nella PA

La legge 76/2021 ha ulteriormente prorogato, al 31 luglio 2021, i termini per l'assunzione a tempo indeterminato fruibili dalle PA utilizzatrici di lavoratori socialmente utili e di lavoratori impegnati in attività di pubblica utilità