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Quesito del 26/01/2024
Congedo Straordinario Legge 104
Un dipendente ha fatto richiesta di un mese di congedo straordinario Legge 104. Come deve essere gestito il cedolino, ci sono riduzioni di stipendio? Il costo del mese di congedo è oggetto di rimborso da parte dell'Inps o è totalmente a carico dell'Ente? Ci sono comunicazioni da fare oltre la DMA UNIEMENS?
MEMOWEB n. 17 del 24/01/2024
Ex titolari RdC: da marzo le domande per accedere all’Assegno unico
Online le indicazioni per presentare la domanda per l’Assegno unico e universale e accedere alla prestazione.
MEMOWEB n. 17 del 24/01/2024
Emendamenti Anci al Milleproroghe: attenzione su temi urgenti dei Comuni
Le proposte sono state inviate alle commissioni Affari costituzionali e Bilancio della Camera
INPS
Messaggio 19 gennaio 2024, n. 258
Ex titolari RdC: da marzo le domande per accedere all’Assegno unico
INPS
Circolare n.11 del 16 gennaio 2024
Esonero contributivo per i dipendenti - Legge di Bilancio 2024: indicazioni INPS
MEMOWEB n. 14 del 19/01/2024
Esonero contributivo per i dipendenti - Legge di Bilancio 2024: indicazioni INPS
Possono accedere al beneficio di cui all’articolo 1, comma 15, della legge di Bilancio 2024, tutti i lavoratori dipendenti di datori di lavoro, pubblici e privati
Quesito del 15/01/2024
Permessi L. 104 riproporzionamento in caso di part time misto
Un dipendente di ruolo chiede di poter usufruire dei permessi L. 104 pe poter assistere parente di primo grado. Il dipendente ha un'articolazione oraria in regime di part-time misto e lavora per n. 4 giornate e per n. 4.5 ore giornaliere. Ci si chiede se sia necessario operare un riproporzionamento dei permessi ovvero se lo stesso dipendente possa fruirne in maniera intera.
Quesito del 09/01/2024
Dlgs 151/01 Art.42 - durata congedo
Il congedo straordinario retribuito per assistere un parente disabile, ai sensi dell'art.42 del D. Lgs. 151/01 e dell'art. 3 comma 3 della L. 104, ha una durata massima di due anni. Si chiede: questi due anni corrispondono a due anni solari, quindi si devono prendere in considerazione tutti i giorni comprese le domeniche e i festivi, oppure no?
MEMOWEB n. 7 del 10/01/2024
Decreto Milleproroghe: nota ANCI sulle misure per i comuni
Il documento analizza le misure principali per Comuni e Città metropolitane contenute nel decreto legge 215/2023
Quesito del 08/01/2024
Dlgs 151/01 Art.42 - Richiesta chiarimento durata congedo
Si sottopone il seguente quesito: abbiamo un dipendente che fruisce, a partire da Settembre 2020, del congedo straordinario retribuito per assistere la madre disabile (Art.42 del D. Lgs 151/01 e art. 3 comma 3 della L. 104). Nel primo periodo ha usufruito del congedo dal 01/10/2020 al 30/11/2020 e dal 01/12/2020 al 31/01/2021 (4 mesi totali). Poi da Febbraio 2021 a Dicembre 2022 ha usufruito sempre di 3 giorni settimanali (su 6 lavorativi). Infine, per tutto il 2023 ha usufruito di 3 giorni settimanali nelle prime 3 settimane di ogni mese (escludendo l'ultima settimana del mese che risultava totalmente lavorata). In totale dunque, esclusi i primi 4 mesi in cui ha usufruito del congedo pieno, ha usufruito di 141 giorni effettivi nel 2021 (Febbraio-Dicembre), di 152 giorni effettivi nel 2022 (Gennaio-Dicembre) e di 108 giorni effettivi nel 2023.
Dovendo fare una ricognizione per capire quanti giorni ha ancora a disposizione, si vorrebbe sapere se nei 2 anni di durata massima previsti per il congedo si debbano contare tutti i giorni, comprese le domeniche o solo quelli lavorativi e, lo stesso, se nei primi 4 mesi usufruiti pienamente si devono considerare solo i giorni lavorativi o anche le domeniche.
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