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MEMOWEB n. 31 del 13/02/2024
Tempi di vestizione: chiarimenti ARAN
Delucidazioni sulla portata della nuova previsione dei cd. “tempi di vestizione” introdotta dal CCNL del 16.11.2022
MEMOWEB n. 31 del 13/02/2024
Sospensione delle ferie del segretario comunale
L’ARAN riepiloga gli istituti contrattuali che il Segretario comunale può invocare ai fini della sospensione delle ferie
Quesito del 07/02/2024
Buoni pasto dipendenti pubblici: spettano se il turno antimeridiano è inferiore alle sei ore?
Il quesito che si vuole sottoporre ha ad oggetto la maturazione del diritto al buono pasto del dipendente pubblico. Più in particolare, vorremmo chiarire, alla luce degli artt. 34 e 35 del nuovo CCNL Enti Locali, se il diritto al buono pasto sostitutivo del servizio mensa, spetta ad un dipendente part-time per il turno lavorativo nelle fasce orarie: 08:00/13:00 e pomeridiano 15:30/18:30 o se nella fattispecie, dove il turno antimeridiano non superi le sei ore continuative, non si matura tale diritto.
Aran
Orientamento applicativo AFL74
Dirigente amministrativo tecnico e professionale a tempo determinato: no all’aspettativa
MEMOWEB n. 24 del 02/02/2024
Dirigente amministrativo tecnico e professionale a tempo determinato: no all’aspettativa
ARAN: la disciplina ex art. 23 CCNL 17.12.2020 può essere riconosciuta esclusivamente al personale che sia legato alla amministrazione con rapporto di lavoro a tempo indeterminato
MEMOWEB n. 23 del 01/02/2024
Congedo matrimoniale dei dirigenti: chiarimenti ARAN
E’ possibile fruire del periodo di congedo matrimoniale entro 45 giorni dalla data in cui è stato contratto il matrimonio
MEMOWEB n. 22 del 31/01/2024
Trasferte superiori alle 12 ore: chiarimenti sulla documentazione per le spese dei pasti
ARAN: l’art. 57, comma 1, lett. c) del CCNL del 16.11.2022 individua esclusivamente un importo complessivo a titolo di rimborso “per i due pasti giornalieri”
ARAN
Orientamento applicativo CFL 248
Testimonianza giudiziale in orario di lavoro: chiarimenti ARAN
MEMOWEB n. 12 del 17/01/2024
Testimonianza giudiziale in orario di lavoro: chiarimenti ARAN
L’assenza imputabile a testimonianza giudiziale può essere considerata come orario di lavoro solo qualora la medesima debba essere resa nell’esclusivo interesse dell’amministrazione
Modulistica
Scadenzario
Note operative
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