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Quesito del 12/04/2019
Ferie maturate e non godute con contratto a tempo determinato
Si chiede se un dipendente assunto a tempo determinato ai sensi del D.L n. 189/2016 con categoria C1, poi dimessosi e riassunto da altra graduatoria con categoria D1 dallo stesso Ente possa godere delle ferie non godute, prima delle dimissioni, nel corso del secondo rapporto di lavoro e se la decorrenza dei 36 mesi di durata massima di un rapporto di lavoro a tempo determinato decorra dalla prima assunzione o dalla seconda in considerazione del fatto che le parti del rapporto di lavoro sono le medesime.
MEMOWEB n. 200 del 25/10/2018
Stabilizzazioni nella P.A. aperte anche a chi ha un rapporto di lavoro a tempo indeterminato
Il Tar Lazio ha dichiarato l'illegittimità della clausola che limita la procedura di stabilizzazione del personale di una P.A. solo ai titolari di rapporto di lavoro flessibile.
NOTA OPERATIVA n. 103 del 29/05/2018
Contratto individuale di lavoro
Commento all'articolo 19 del nuovo CCNL 2016-2018
Quesito del 14/09/2017
Mansioni da assegnare a dipendente categorie protette con qualifica da operaio
Un Ente ha assunto a tempo parziale e indeterminato un lavoratore in categoria protetta (L. 68/1999), categoria giuridica A, profilo professionale di operaio, si chiede quali mansioni si possono attribuirgli.
Quesito del 08/03/2017
Assegno ad personam al dipendente assunto ex art. 110 cat. D1 ma con rapporto di lavoro 50% e indennità di posizione organizzativa 7.500 euro da ragguagliare al 50%
E' lecito riconoscere l'assegno ad personam al dipendente assunto ex art. 110 cat. D1 ma con rapporto di lavoro 50% e indennità di posizione organizzativa 7.500 euro da ragguagliare al 50%?
Quesito del 20/12/2016
Procedura concorsuale per unità a tempo pieno e indeterminato e assunzione a tempo parziale
Poiché l'ente ha indetto un concorso di agente di polizia locale per una unità a tempo pieno e indeterminato e la procedura concorsuale è stata conclusa, si chiede se è possibile assumere due unità a tempo indeterminato e part time 50 percento invece che una unità a tempo pieno e dopo quanto tempo si ritiene sia possibile procedere ad aumentare le ore.
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