10 maggio 2019

Per il congedo post partum domande al via dal 6 maggio

14 maggio 2019

Autoliquidazione Inail, salario accessorio, inizio congedo maternità, cumulo indennità

Cumulabilità riposi per allattamento e recupero ore lavorate in eccedenza

In questo Ente l'orario di lavoro settimanale è ripartito in sei giorni , tuttavia per esigenze dell'Ente e dei lavoratori è previsto un rientro settimanale di tre ore con possibilità di recuperare le ore lavorate in eccedenza a sabati alterni. Ad un lavoratrice che usufruisce dei permessi di cui all'art. 39 del D.Lgs n. 151/2001 nel giorno del sabato non lavorato devono essere scalate quattro ore o sei ore di quelle lavorate in più. In pratica ai fini del conteggio delle ore di recupero da conteggiare nel sabato è da considerare l'orario effettivo della dipendente (4 ore giornaliere) o quello giornaliero contrattuale?

Prestazioni economiche di malattia e maternità/paternità: salari medi, altre retribuzioni o importi

L'Inps illustra, con riferimento all'anno 2019, la misura del limite minimo di retribuzione giornaliera e degli altri valori per il calcolo delle contribuzioni dovute per la generalità dei lavoratori dipendenti, nonché gli importi da prendere a riferimento per altre prestazioni

Compatibilità fra permessi e recupero di ore straordinarie

Nel CCNL si segnala l'incompatibilità dei permessi di cui all'art 32 e 35 con altri tipi di permessi. In particolare vorrei sapere se i "riposi compensativi di maggiori prestazioni lavorative" di cui si parla siano assimilabili alle ore straordinarie messe a recupero (pertanto anch'essi incompatibili).

Congedo parentale: fruibile a mezze giornate ma non a singole ore

Aran: in mancanza di una specifica disciplina da parte della Contrattazione collettiva, l'utilizzo dei congedi parentali è possibile nella misura pari alla metà dell'orario medio giornaliero riferito al periodo quadrisettimanale o mensile

Rapporto tra congedo parentale, permessi ex art. 33 legge 104/1992 e ferie

Tar Molise: durante il periodo di congedo parentale l’attività lavorativa viene messa in uno stato di quiescenza, atteso che tale congedo ne va a determinare una vera e propria sospensione, non idonea a far maturare, in capo al lavoratore, gli ulteriori permessi ex art. 33 legge 104/1992

Dimissioni durante periodo di maternità

Una dipendente in congedo per maternità facoltativa (bambino di 10 mesi) ha presentato le dimissioni volontarie dal lavoro. È obbligata a rispettare il preavviso e qual'è la normativa specifica in materia?

Congedo parentale per adozione internazionale

Con riferimento a una dipendente di un ente locale che ha adottato (adozione internazionale) due bambini (uno di 9 anni e uno di 11) qual è la normativa che si applica in caso di richiesta di congedo facoltativo per maternità? e quali sono i conseguenti diritti riconosciuti?

Maternità per dipendente dimissionaria

Una dipendente a tempo determinato che è cessata per dimissioni volontarie entro il 30/6/2019 ci ha chiesto se può chiedere all'INPS (ora è senza occupazione) il diritto al riconoscimento del pagamento della maternità in quanto è venuta a conoscenza di essere in gravidanza a fine del mese di luglio, e quindi successivamente alla data di cessazione del predetto rapporto di lavoro a tempo determinato. Ci sono norme e/o circolari vigenti che regolano la fattispecie descritta? La dipendente deve rivolgersi ad un patronato?