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MEMOWEB n. 248 del 28/12/2023
Legge di Bilancio 2024: misure in materia di congedi parentali
Il comma 179 contiene novità per i genitori che fruiscono alternativamente del congedo parentale
MEMOWEB n. 243 del 19/12/2023
Congedo parentale: nuova FAQ per i dipendenti pubblici
L’INPS fornisce chiarimenti importanti sul congedo parentale anche per quanto riguarda i dipendenti pubblici
Quesito del 09/11/2023
Spesa di personale per sostituzione maternità
L'Ente intende assumere un dipendente a tempo determinato per la sostituzione di una maternità. In questo caso sarebbe rispettato il limite dei lavori flessibili ma non il limite relativo al comma 557 della l. 296/2006 (rispetto alla media del triennio 2011/2013). E' possibile procedere alla sostituzione della dipendente?
Aran
Orientamento applicativo CFL237 del 23 novembre 2023
Congedo parentale su base oraria: chiarimenti ARAN
MEMOWEB n. 231 del 30/11/2023
Congedo parentale su base oraria: chiarimenti ARAN
Per la fruizione, anche frazionata, dei periodi di congedo parentale, la domanda deve essere presentata almeno 5 giorni prima della data di decorrenza del periodo di astensione
Aran
Orientamento applicativo CFL 236 del 23 novembre 2023
Congedo parentale retribuito al 100%: chiarimenti
MEMOWEB n. 230 del 29/11/2023
Congedo parentale retribuito al 100%: chiarimenti
L’ARAN spiega fino a che età del bambino può essere fruito il congedo parentale retribuito al 100% ex art.45 CCNL Enti Locali
MEMOWEB n. 211 del 02/11/2023
DDL Bilancio 2024: testo bollinato
Il testo del DDL Bilancio 2024 bollinato dalla Ragioneria generale dello Stato è stato trasmesso al Parlamento
Quesito del 18/09/2023
Congedo di paternità obbligatorio per lavoratore part time
Un dipendente a tempo indeterminato e parziale dell'Ente chiede di poter usufruire del congedo di paternità obbligatorio (10 giorni dai due mesi precedenti la data presunta del parto ed entro i cinque mesi successivi previsti dall'art. 27-bis del d.lgs. 151/2001). A tal proposito si chiede se spettano 10 giorni o devono essere riproporzionati alla luce del fatto che il suddetto dipendente lavora 3 giorni a settimana per un totale di 18 ore settimanali e se tale congedo deve essere calcolato solo per i giorni lavorativi.
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