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Quesito del 20/11/2017
Congedo per adozione
Si chiede se il dipendente che nei prossimi giorni dovrebbe ufficializzare un'adozione di un bambino già in famiglia da tempo per affido, ha diritto ai tre giorni di permesso ex art.19 comma 2° C.C.N.L. 06.07.1995.
Quesito del 17/01/2018
Congedo straordinario di cui all'art.42, co.5 del D.lgs. n.151/2001 a giorni
In caso di congedo straordinario di cui all'art.42, co.5 del D.lgs. n.151/2001 a giorni, come procedere ai fini del pagamento spettante al dipendente.
Quesito del 16/01/2018
Congedo parentale in caso di bambino in affido e successivamente adottato
Nel caso in cui nessuno dei due genitori abbia ancora utilizzato il congedo parentale ed il bambino è nato il 20.03.2004 ma è stato in affido dal 18.02.2011 ed adottato il 14.11.2017, si chiede se è possibile usufruire dei primi 30 giorni con retribuzione al 100% come da normativa vigente.
Quesito del 05/01/2018
Fruizione congedo parentale nel caso di nascita minore avvenuta in costanza di altro rapporto di lavoro
Un nuovo dipendente assunto a tempo indeterminato, richiede di usufruire del congedo parentale retribuito per il proprio figlio minore (con meno di 6 anni), nato in costanza di altro rapporto di lavoro, si chiede se l'Ente sia obbligato a riconoscere il congedo.
MEMOWEB n. 43 del 01/03/2018
Congedi dei padri prorogati per nascite/adozioni nel 2018: chiarimenti Inps
Sono tenuti a presentare domanda soltanto i lavoratori per i quali il pagamento delle indennità è erogato direttamente dall'Inps, mentre in caso di indennità anticipate dal datore di lavoro, va comunicata in forma scritta al proprio datore di lavoro la fruizione del congedo
MEMOWEB n. 66 del 04/04/2018
Voucher servizi baby sitting e servizi all'infanzia: presentazione domande 2018
L'Inps fornisce istruzioni per la presentazione del contributo per i servizi di baby-sitting e per i servizi all'infanzia di cui all'art. 4, comma 24, lett. b), della legge 92/2012
Quesito del 04/06/2018
Certificato gravidanza a rischio della Direzione Provinciale del Lavoro successivo a quello medico telematico ordinario
Qualora una dipendente a tempo indeterminato abbia presentato un certificato medico telematico ordinario e successivamente un altro certificato della Direzione Provinciale del Lavoro, che attesta la sua gravidanza a rischio, con decorrenza diversa, si chiede quale dei due certificati debba essere preso in considerazione.
Quesito del 10/04/2018
Giorni di permesso retribuito per le lavoratrici gestanti
Si chiede se esiste un limite al numero dei giorni di permesso retribuito di cui le lavoratrici gestanti possono fruire e se tali permessi possono essere fruiti anche ad ore.
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