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Decreto Legislativo n. 165 del 30/03/2001
Art. 15 Dirigenti (Art. 15 del d.lgs. n. 29 del 1993, come sostituito dall'art. 4 del d.lgs. n. 470 del 1993 e successivamente modificato dall'art. 10 del d.lgs. n. 80 del 1998; Art. 27 del d.lgs. n. 29 del 1993, commi 1 e 3, come sostituiti dall'art.7 del d.lgs n.470 del 1993)
MEMOWEB n. 10 del 15/01/2019
Decreto Semplificazioni: gli emendamenti approvati dal Governo
Sono numerose le norme di interesse per gli enti locali contenute nel pacchetto di emendamenti al decreto-legge 135/2018 che hanno ricevuto il parere favorevole del Governo e si apprestano alla discussione in Senato
Quesito del 22/01/2019
Posizione organizzativa e indennità di specifiche responsabilità
Categoria D, del settore Finanziario/Tributi, non posizione organizzativa di detto settore, è stata incaricata dal Sindaco come responsabile di posizione organizzativa di altro Settore dell'Ente, si chiede può continuare a percepire indennità di particolare responsabilità del Settore Tributi, presso cui continua a svolgere alcune funzioni.
Quesito del 04/02/2019
Indennità di responsabilità in assenza di quantificazione
Un dipendente, tramite decreto di un Commissario legale rappresentante pro-tempore, è stato individuato quale Responsabile di una unità operativa, solo per la parte giuridica, rimando a successivo decreto la quantificazione della parte economica da riconoscere. Lo stesso dipendente, in precedenza era stato individuato dal medesimo commissario, responsabile d’area con attribuzione di indennità di responsabilità pari ad € 11.000 annui.
Quesito del 18/02/2019
Attribuzione di PO a dipendenti di categoria C e B
Si chiede se e con quali requisiti possono essere nominati responsabili di posizione organizzativa i dipendenti di categoria B e C e per quanto tempo resta valida tale nomina.
GUIDA OPERATIVA:
Personale
Attribuzione di Posizioni organizzative a dipendenti di categoria C e B
GUIDA OPERATIVA:
Personale
Articolo 13 - Area delle posizioni organizzative
Quesito del 06/03/2019
Posizioni organizzative e indennità di posizione
L'ente è organizzato in 4 settori, uno dei settori è in convenzione per cui le spese relative alla PO sono suddivise tra gli enti convenzionati. La spesa per le P.O è nei limiti del 2016. Si chiede, avendo un risparmio per la spesa delle PO per il convenzionamento e avendo rivisto il sistema di pesatura dei settori, è possibile incrementare l'indennità delle PO tenuto conto dei limiti contrattuali nonché della spesa 2016? O anche in tal caso si andrebbe ad intaccare la capacità assunzionale?
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