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MEMOWEB n. 79 del 23/04/2019
Posizioni organizzative in più enti: onere della maggiorazione a carico dell'utilizzatore
Aran: l'onere della maggiorazione della retribuzione di posizione fino a un massimo del 30 per cento, nell'ipotesi di conferimento di incarico di posizione organizzativa a personale utilizzato a tempo parziale presso altro ente o presso servizi in convenzione o unioni di comuni, è a carico degli enti utilizzatori
NOTA OPERATIVA n. 91 del 13/05/2019
Le novità sul personale del “Decreto Crescita”
Il “decreto crescita” (D.L. n. 34/2019) introduce importanti novità destinate, per l’ennesima volta, a modificare in modo rilevante le regole sulle assunzioni e sulla costituzione del Fondo risorse decentrate per i Comuni.
MEMOWEB n. 92 del 14/05/2019
Posizioni organizzative: utilizzo reciproco dipendenti tra comune ed ente Parco
Aran: mentre un comune può indubbiamente avvalersi del personale di un Parco, utilizzando le possibilità previste dall'art.14 del CCNL del 22.1.2004, un Parco non può utilizzare personale di un comune facendo riferimento alla medesima disciplina contrattuale
Il tema del mese
GUIDA OPERATIVA:
L'Ufficiale Elettorale
Lo straordinario delle posizioni organizzative dell’ufficio elettorale e alcune particolarità
MEMOWEB n. 100 del 24/05/2019
Posizioni organizzative in convenzione: chiarimenti in materia di retribuzione di risultato
Aran: il nuovo CCNL prevede solo che al finanziamento della retribuzione di risultato deve essere destinata una quota non inferiore al 15% del complessivo ammontare delle risorse finalizzate all'erogazione della retribuzione di posizione e di risultato di tutte le posizione organizzative previste dall'ordinamento dell'ente
24 maggio 2019
Le regole del nuovo contratto «tagliano» la retribuzione di posizione dei dipendenti in convenzione
Quesito del 03/06/2019
Posizione organizzativa e banca ore
Il contratto decentrato integrativo normativo del nostro Comune prevede l’istituto della Banca delle ore con un limite complessivo annuo, fruibile nell’anno successivo, da ciascun lavoratore fissato in 36 ore, si chiede se questo istituto può essere utilizzato anche per le posizioni organizzative oppure, essendo la retribuzione di posizione onnicomprensiva eventuali ore eccedenti non possono essere recuperate.
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