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Schemi di delibere, modelli di contratti, regolamenti e fogli di calcolo utili tanto all’ufficio giuridico quanto a quello economico per gestire al meglio il personale che presta servizio all’interno degli enti locali.
MEMOWEB n. 193 del 07/10/2020
Danno erariale e responsabilità del dipendente pubblico
Corte Conti: se il dipendente è fuorviato dalla PA non sussistono né l’elemento psicologico del dolo né quello della colpa grave
MEMOWEB n. 192 del 06/10/2020
Lavoro agile: il documento di indirizzo dell'UPI
L'Unione delle Province d'Italia ha elaborato un interessante documento contenente alcune linee generali di interesse in materia smart working delle PA
MEMOWEB n. 192 del 06/10/2020
Cessione di crediti anti-Covid 19: l'ente pubblico compensa con F24 ordinario
Agenzia delle Entrate: le somme da recuperare e i debiti da pagare vanno esposti fino a che il saldo del modello risulti pari a zero. Il versamento del dovuto residuo si effettua invece attraverso il modello EP
MEMOWEB n. 192 del 06/10/2020
Congedo Covid-19 per quarantena scolastica dei figli: le regole per i dipendenti pubblici
L'Inps fornisce chiarimenti sulla nuova possibilità introdotta dall'art.5 del DL 111/2020, sottolineando che le modalità di fruizione e le indennità sono a cura dell'amministrazione pubblica con la quale intercorre il rapporto di lavoro
MEMOWEB n. 191 del 05/10/2020
Lavoro pubblico: disponibile il Bando-tipo per il personale di Area II
Il documento rappresenta un modello di riferimento anche per gli enti locali.
Tra le novità, la presentazione della domanda di partecipazione al concorso tramite SPID e lo svolgimento delle prove in modalità decentrata e attraverso l’utilizzo di tecnologia digitale
MEMOWEB n. 191 del 05/10/2020
Accesso civico: no ai dati sulla salute che rendono identificabili le persone
Il Garante della Privacy chiarisce che se l'istanza riguarda dati personali relativi alla salute, l'accesso civico deve essere escluso
MEMOWEB n. 191 del 05/10/2020
Gestione delle assenze del personale per COVID-19
QUESITO: In merito alle assenze del personale dipendente di un Comune si chiede come debbano essere considerate e giustificate nei seguenti casi:
1. Dipendente che deve essere sottoposto a test sierologico, assenza il giorno del test e durante il periodo di attesa dell’esito;
2. Dipendente il cui test ha dato esito positivo e che deve essere sottoposto a tampone, assenza durante il periodo di attesa per effettuare il tampone e sino all’esito dello stesso;
3. Dipendente positivo;
4. Dipendente in isolamento domiciliare per essere venuto in contatto con persona positiva;
5. Dipendente genitore il cui figlio di età inferiore ai 14 anni è in quarantena, a tal proposito visto l’art. 5 del d.l. 111/2020, si chiede se anche il medesimo genitore debba ritenersi in quarantena nel caso in cui il figlio risulti positivo.
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