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Schemi di delibere, modelli di contratti, regolamenti e fogli di calcolo utili tanto all’ufficio giuridico quanto a quello economico per gestire al meglio il personale che presta servizio all’interno degli enti locali.
MEMOWEB n. 191 del 05/10/2020
Lavoro pubblico: disponibile il Bando-tipo per il personale di Area II
Il documento rappresenta un modello di riferimento anche per gli enti locali.
Tra le novità, la presentazione della domanda di partecipazione al concorso tramite SPID e lo svolgimento delle prove in modalità decentrata e attraverso l’utilizzo di tecnologia digitale
MEMOWEB n. 191 del 05/10/2020
Accesso civico: no ai dati sulla salute che rendono identificabili le persone
Il Garante della Privacy chiarisce che se l'istanza riguarda dati personali relativi alla salute, l'accesso civico deve essere escluso
MEMOWEB n. 191 del 05/10/2020
Gestione delle assenze del personale per COVID-19
QUESITO: In merito alle assenze del personale dipendente di un Comune si chiede come debbano essere considerate e giustificate nei seguenti casi:
1. Dipendente che deve essere sottoposto a test sierologico, assenza il giorno del test e durante il periodo di attesa dell’esito;
2. Dipendente il cui test ha dato esito positivo e che deve essere sottoposto a tampone, assenza durante il periodo di attesa per effettuare il tampone e sino all’esito dello stesso;
3. Dipendente positivo;
4. Dipendente in isolamento domiciliare per essere venuto in contatto con persona positiva;
5. Dipendente genitore il cui figlio di età inferiore ai 14 anni è in quarantena, a tal proposito visto l’art. 5 del d.l. 111/2020, si chiede se anche il medesimo genitore debba ritenersi in quarantena nel caso in cui il figlio risulti positivo.
MEMOWEB n. 190 del 02/10/2020
Concorsi pubblici: i dati dei partecipanti devono essere blindati
Enti e società di gestione delle piattaforme di dati online devono adottare adeguate misure tecniche e organizzative per garantire la sicurezza e l'integrità dei dati
MEMOWEB n. 190 del 02/10/2020
Contratto di somministrazione di lavoro: numero massimo di proroga e durata massima
Il regime generale delle proroghe dei contratti di lavoro somministrato a tempo determinato è fissato in un numero massimo di sei proroghe per ogni singolo contratto, nell'arco del limite legale di 24 mesi
Quesito del 30/09/2020
Assenze del personale - Covid-19
In merito alle assenze del personale dipendente di un Comune si chiede come debbano essere considerate e giustificate nei seguenti casi:
1. Dipendente che deve essere sottoposto a test sierologico, assenza il giorno del test e durante il periodo di attesa dell’esito;
2. Dipendente il cui test ha dato esito positivo e che deve essere sottoposto a tampone, assenza durante il periodo di attesa per effettuare il tampone e sino all’esito dello stesso;
3. Dipendente positivo;
4. Dipendente in isolamento domiciliare per essere venuto in contatto con persona positiva;
5. Dipendente genitore il cui figlio di età inferiore ai 14 anni è in quarantena, a tal proposito visto l’art. 5 del d.l. 111/2020, si chiede se anche il medesimo genitore debba ritenersi in quarantena nel caso in cui il figlio risulti positivo.
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