Art. 53 D. Lgs 165/2001 e art. 60 DPR 3/1957

Rispetto alla vigente normativa in materia di incarichi e dello statuto degli impiegati civili oltre alle norme e pronunce in materia, si riceve richiesta di autorizzazione da parte di dipendente a tempo indeterminato (full time), che vorrebbe essere autorizzato a svolgere lavoro occasionale, “a chiamata”, con compenso non superiore a i 5.000,00 Euro, presso un datore di lavoro privato (nello specifico stabilimento Balneare).
Il Responsabile del Settore del dipendente ha rilasciato nulla osta favorevole.
Si chiede, alla luce della vigente normativa, se fosse possibile concedere, tale autorizzazione, ovvero se questo dovesse essere uno dei casi di divieto assoluto, per il quale l’autorizzazione non può in ogni caso essere concessa.

Decreto di nomina della posizione organizzativa

Al fine di aggiornare il regolamento per la nomina e revoca delle posizioni organizzative, si chiede quali siano i vincoli dettati dalle vigenti norme in merito alla durata degli incarichi di PO (ora EQ) in un comune privo di figure dirigenziali.
È possibile conferire incarichi periodici ogni pochi mesi o vi è un periodo minimo da rispettare?
Se si dovessero conferire incarichi periodici di pochi mesi, come si concilierebbero con il conferimento degli obiettivi di performance? Dovrebbero essere questi ultimi correlati nella durata adeguandosi al periodo di conferimento della PO?

Costituzione fondo decentrato e pesatura EQ

lo stanziamento ed originario dell'anno 2016 era di €. 37.876,03. Nel 2019 furono pesate le responsabilità per un totale di €. 46.000,00. Poi furono riabbassate nel 2016 per poter rientrare nei limiti del D. Lgs. 75/2017. Nel 2022 furono ripristinate alla pesatura originaria togliendo la differenza dal tetto assunzionale. Ora si chiede, si può continuare in tal modo o con il nuovo CCNL la differenza deve essere tolta dal fondo? In tale caso, il fondo può essere aumentato? Anche perché lo stesso non è stato mai adeguato con le nuove assunzioni che si sono susseguite?

Decadenza graduatoria

Nel caso in cui un vincitore di procedure di mobilità volontaria non abbia prodotto il nulla osta dall’amministrazione di appartenenza, condizione non richiesta per partecipare alla selezione ma obbligatoria per l’assunzione in servizio, e per necessità cerca di prendere tempo, potrebbe, visto che nel bando non era espressamente prevista la decadenza dalla graduatoria in caso di rinuncia all’assunzione, chiedere di essere mantenuto nella graduatoria fino a fine vigenza di questa, permettendo nel frattempo all’Ente di scorrere le posizioni e procedere alle assunzioni?
In merito, le seguenti sentenze, TAR Campania n 7033/2023 e Tar Abruzzo, sez. I, sentenza 12 aprile 2022, n. 125, sembrerebbero avvalorare l'ipotesi in oggetto.

Procedura di Interpello, ai sensi dell’art. 110, comma 2, del D.Lgs. n. 267/200

In un Comune, facente parte di una Unione montana, sarebbe corretto indire una procedura di Interpello, ai sensi dell’art. 110, comma 2, del D.Lgs. n. 267/2000 (TUEL), finalizzata al conferimento di n.1 incarico Dirigenziale a tempo parziale e determinato, a cui possono partecipare anche i dipendenti dei comuni facenti parte della medesima unione montana?

• Cod. 851336.b.n-bis

  Istruzioni per la compilazione della Relazione al Conto annuale 2023 (Estratto allegato alla Circolare del 14 maggio 2024, n. 23)

• Cod. 851336.b.5

  Raccolta dati utili alla compilazione della Tabella 20 - Relazione al conto annuale

• Cod. 851336.b.3

  Kit utile per l'invio dei dati della Relazione allegata al conto annuale per i comuni

• Cod. 851336.b.4

  Kit utile per l'invio dei dati della Relazione allegata al conto annuale per le unioni di comuni

• Cod. 851336.b.1

  Relazione al conto annuale - Calcolo del tempo lavorato e compilazione tabella 19

Relazione al Conto annuale 2018

La Ragioneria Generale dello Stato ha pubblicato la circolare n. 10 del 3/4/2019, contenente le istruzioni relative alla raccolta dei dati e all’invio della Relazione allegata al Conto Annuale 2018

Relazione al Conto Annuale 2019 - Le istruzioni per i Comuni

Relazione allegata al Conto Annuale

Le istruzioni per i comuni

Impiego di personale ai sensi dell’art.145 TUEL: gestione straordinaria

Chiarimenti ministeriali sull’impiego di personale ai sensi dell'art.145 del TUEL