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Personale

Giurisprudenza - Ufficio Personale

Tutti i prodotti della sezione

10 risultati di 343

MEMOWEB n. 209 del 30/10/2023

Concorsi pubblici e decadenza della nomina dell'impiegato: chiarimenti

Tar Lazio: nel pubblico impiego la decadenza del neo nominato di concorso - il quale non assume servizio entro il termine stabilito nell'atto di nomina o successivo provvedimento dell'amministrazione - può, legittimamente pronunciarsi in mancanza di "giustificato motivo"

MEMOWEB n. 53 del 16/03/2023

Prestazione resa senza il prescritto titolo di studio: scatta il danno erariale

La Corte dei Conti Emilia-Romagna si è recentemente espressa a proposito dell'espletamento di mansione lavorativa in assenza del prescritto titolo di studio

MEMOWEB n. 205 del 24/10/2023

Assunzione nello staff del sindaco di dipendente in aspettativa e danno erariale

Corte Conti Veneto: configura responsabilità erariale per sindaco e Giunta la riorganizzazione dell’ufficio di staff e la successiva preposizione a quell’ufficio di dipendente del medesimo Comune collocato in aspettativa

Quesito del 16/08/2023

Dipendente pubblico: autorizzazione attività imprenditore agricolo

Per gli imprenditori agricoli viene considerato solo il reddito fondiario e/o agrario cioè solo quello risultante dal quadro A del Modello 730 oppure vi è un reddito di impresa da considerare per poter valutare l’autorizzazione?
Il TAR Veneto si è recentemente espresso nel merito con sentenza n. 254/2023 ma non è chiaro quando si possa affermare che l’attività agricola diventi incompatibile con lo status di dipendente pubblico in mancanza di elementi certi e certificabili (reddito, impegno, ecc.). La “vigna di famiglia” cui fa riferimento il TAR potrebbe essere una grande coltivazione di prosecco con entrate decisamente incomparabili con il reddito di lavoro di dipendente pubblico?

MEMOWEB n. 188 del 29/09/2023

Corresponsione di compenso incentivante per incarichi di progettazione e DL: chiarimenti

Cassazione: l’affidamento di incarichi di progettazione, direzione lavori e simili a lavoratori dipendenti della stazione appaltante in mancanza di stanziamenti previsti per la realizzazione dell'opera, non toglie il diritto del lavoratore alla retribuzione aggiuntiva per lo svolgimento di attività oltre il debito orario di tali prestazioni di lavoro

MEMOWEB n. 178 del 15/09/2023

Concorsi pubblici: eccezioni al principio dell'anonimato

Tar Lazio: solo se la prova pratica si sostanzia nella redazione di un elaborato scritto, la applicazione della regola dell'anonimato assume un carattere cogente

Quesito del 03/08/2023

Indennità risarcitoria a seguito di sentenza Giudice del Lavoro

Il Comune, a seguito sentenza del Giudice del Lavoro è stato condannato al pagamento di una indennità per danno da "lucro cessante" senza reintegro del lavoratore a seguito di licenziamento illegittimo.
Si chiede:
1) la natura della ritenuta del 23% indicata nella sentenza. Modalità di versamento e codici tributo da utilizzare
2) l'imponibile su cui viene calcolata la ritenuta deve comprendere anche la rivalutazione monetaria e gli interessi?
3) La stessa dovrà essere certificata nella CU?

MEMOWEB n. 150 del 04/08/2023

Gli incarichi esterni senza autorizzazione sono illegittimi

Corte Conti Lombardia: è antigiuridica e dolosa, e pertanto fonte di danno erariale, la condotta del dipendente comunale che ha svolto incarichi extra-istituzionali in favore di un altro comune, in evidente conflitto di interessi, privi dell'autorizzazione preventiva, e non ha riversato i compensi all'amministrazione di appartenenza

MEMOWEB n. 147 del 01/08/2023

Passaggi di categoria - progressioni verticali: vietata la riserva di concorso

Tar Sicilia: in base alle nuove regole, il passaggio tra le aree deve avvenire esclusivamente tramite procedura comparativa

MEMOWEB n. 134 del 13/07/2023

Monetizzazione delle ferie non godute per causa imputabile al lavoratore: chiarimenti

Consiglio di Stato: il diritto al compenso sostitutivo delle ferie non godute spetta solo quando sia certo che la loro mancata fruizione non sia stata determinata dalla volontà del lavoratore e non sia ad esso comunque imputabile