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MEMOWEB n. 145 del 26/07/2018
La responsabilità del datore di lavoro nella tutela dell'integrità psicofisica del lavoratore
La responsabilità del datore di lavoro-imprenditore, ai sensi dell'art. 2087 c.c., sebbene non configuri una ipotesi di responsabilità oggettiva, non è circoscritta alla violazione di regole di esperienza o di regole tecniche preesistenti e collaudate, ma deve ritenersi volta a sanzionare l'omessa predisposizione, da parte del datore di lavoro, di tutte quelle misure e cautele atte a preservare l'integrità psico-fisica e la salute del lavoratore nel luogo di lavoro.
MEMOWEB n. 148 del 31/07/2018
Licenziamento per giusta causa, per giustificato motivo soggettivo e sospensione facoltativa: le differenze
La Corte di Cassazione ribadisce le differenze tra licenziamento per giusta causa e per giustificato motivo soggettivo, precisando che non sussistono differenziazioni qualitative fra i due diversi tipi di licenziamento disciplinare ma il profilo distintivo attiene alla gravità della violazione contrattuale addebitata al dipendente.
MEMOWEB n. 149 del 01/08/2018
Pagamento ferie non godute: dimostrare le esigenze eccezionali di servizio
Il mancato godimento delle ferie non dà automaticamente titolo all'indennità sostitutiva se l'interessato non prova la sussistenza di eccezionali e motivate esigenze di servizio o cause di forza maggiore che gli abbiano impedito di chiederle.
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