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Quesito del 24/09/2021
Ferie durante lo straordinario elettorale
Si chiede se durante il periodo di ''straordinario elettorale'' disposto per le consultazioni il dipendente può assentarsi usufruendo dell'istituto delle ferie o dei permessi vari previsti dal CCNL ( permessi personali retribuiti ecc. ); o se durante il suddetto periodo non ci si possa assentare per nessun motivo (in tal caso se ci fosse una necessità impellente?)
Quesito del 21/09/2021
Permessi studio
Buongiorno. Si chiede se:
a) i permessi studio delle 150 ore annue sono previsti solo per la durata ordinaria del corso, che sia triennale o quinquennale: ovvero nel caso un iscritto triennale che chiede per il 4° anno debbono essere negati.
b) le 150 ore sono a valenza anno solare e non anno accademico
c) il tirocinio / stage obbligatorio previsto per la facoltà è da effettuarsi all'interno delle 150 ore o sono previsti altri permessi?
Grazie
MEMOWEB n. 186 del 23/09/2021
Diritto allo studio del personale turnista: chiarimenti
ARAN: la disciplina contenuta all'art. 45, comma 5, del CCNL 21/05/2018 non opera nei confronti del personale turnista in determinate situazioni
MEMOWEB n. 139 del 20/07/2021
Cumulo permessi a ore e congedo parentale: chiarimenti ministeriali
Funzione Pubblica: spetta all'amministrazione stabilire le condizioni per il cumulo dei permessi a ore
Quesito del 16/07/2021
Assenza per prestazione vaccinale
Posto che l'assenza per il vaccino possa essere riconducibile ad una delle fattispecie terapia, visita o prestazione diagnostica contemplate all’art. 35, comma 1, del CCNL 21/05/2018 “Assenze per l’espletamento di visite, terapie, prestazioni specialistiche o diagnostiche”, l'ARAN afferma "si ritiene che l’attestazione di avvenuta vaccinazione sia sicuramente titolo idoneo per giustificare, a domanda, l’assenza dal servizio".
Come si può conciliare però l'attestazione di avvenuta vaccinazione con la protezione dei dati sensibili? Il datore di lavoro, come affermato mi pare dal Garante della Privacy, non dovrebbe nemmeno essere a conoscenza dello stato vaccinale del dipendente.
Quindi, all'atto pratico:
1 - Se l'ASL di competenza non chiarisce se la vaccinazione sia o meno ricondotta agli eventi previsti dall'art. 35 del CCNL, si decide arbitrariamente?
2 - Se all'hub vaccinale non viene consegnato un certificato di presenza (che normalmente non contiene dati sulla salute del dipendente) ma solo l'attestato di avvenuta vaccinazione, ha validità e va conservato come i certificati di presenza, magari oscurando i dati relativi alla prestazione?
MEMOWEB n. 138 del 19/07/2021
Permessi 104: sopra i 150 km serve idonea documentazione di viaggio
Funzione Pubblica: per la concessione dei permessi di cui alla legge n. 104/1992 rilevano la residenza o la dimora temporanea
MEMOWEB n. 137 del 16/07/2021
Permessi per somministrazione vaccini anti Covid-19: chiarimenti ministeriali
Le assenze dovute ai postumi del vaccino si considerano giornate di malattia ordinaria e, quindi, soggette alle relative decurtazioni
MEMOWEB n. 132 del 09/07/2021
Diritto allo studio: orari agevolati solo se compatibili con le esigenze dell'ente
ARAN: per la fruizione dei permessi per lo studio, il dipendente non può considerarsi svincolato dall'organizzazione lavorativa
MEMOWEB n. 124 del 29/06/2021
Permessi di studio: anche i piccoli enti ne hanno diritto
ARAN: anche i piccoli enti, ai quali la percentuale prevista dal contratto non consentirebbe per le ristrettezze dotazionali l'applicazione dei permessi studio, possono consentire il godimento del beneficio ad almeno un dipendente
MEMOWEB n. 123 del 28/06/2021
Permessi sindacali in smart working: ok dell'ARAN
Il dipendente potrà svolgere attività sindacale in orario coincidente con le fasce di reperibilità
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