Dimissioni del lavoratore con congedo di paternità: ticket di licenziamento

L’INPS fornisce le istruzioni operative sulle dimissioni del lavoratore nel periodo di fruibilità del congedo di paternità e l’obbligo di versamento del c.d. ticket di licenziamento

Dimissioni per anticipo pensionistico denominato APE Sociale

Un dipendente di questo Ente ha presentato, in data 31/12/2022, le dimissioni dal servizio al fine di accedere all’APE Sociale, con effetto dal 31 gennaio 2023, precisando a tal fine che i requisiti e le condizioni per l’accesso a tale trattamento pensionistico risultano perfezionati in data 29/11/2021 mentre l’INPS ha riconosciuto le condizioni di accesso all’APE Sociale con nota in data 17/10/2022.
Non avendo rispettato i termini di preavviso, pari a due mesi, in considerazione dell’aggravarsi delle condizioni di salute del familiare del dipendente, si chiede se sia legittimo disporre l’esonero dal pagamento dell’indennità sostitutiva del mancato preavviso (per la differenza).
Si chiede inoltre di conoscere:
- se, oltre alle ferie maturate nel periodo di preavviso, sia consentita la monetizzazione delle ferie residue alla data di cessazione dal servizio;
- Se esista la possibilità per il dipendente (oltre alla eventuale riassunzione) di revocare le dimissioni, nell’eventualità venissero meno i requisiti di accesso all’Ape Sociale, nel corso del periodo di preavviso;
- Se l’assenza per malattia del dipendente durante il periodo di preavviso, lo interrompa in ogni caso.

Periodo di prova e modalità di presentazione delle dimissioni

ARAN: non è prevista alcuna modalità telematica, basta la forma scritta

TFR

Un dipendente ha cessato servizio per dimissioni il 30 novembre e il 1 dicembre è stato assunto per concorso ad altro ente. E' necessario fare qualche pratica inerente il TFR da parte dell'ente o del dipendente?

Dimissioni dipendente assunto con contratto di formazione lavoro

Un dipendente che è stato assunto con contratto di formazione e lavoro a tempo determinato, avente appena superato il periodo di prova, intende dare le dimissioni perchè vincitore di un concorso bandito da un altro Comune. In questo caso, per la tipologia del contratto con cui è stato assunto presso il nostro Comune, il dipendente ha l'obbligo di preavviso per dare le dimissioni? Quale normativa trova applicazione?

Revoca dimissioni per domanda di pensionamento in "quota 100": chiarimenti

DFP: la revoca della domanda di pensionamento in “quota 100” rende possibile la riammissione in servizio

17 ottobre 2019

La legge Fornero non si applica automaticamente al pubblico impiego privatizzato

Dimissioni volontarie - Mancato preavviso

Il comma 4 dell'articolo 51 del CCNL Enti Locali prevede, con riferimento all'oggetto del presente quesito, quanto segue: "...per il rapporto di lavoro a tempo determinato il termine di preavviso è fissato in un giorno per ogni periodo di lavoro di 15 giorni contrattualmente stabilito e, comunque, non può superare i 30 giorni, nelle ipotesi di durata dello stesso superiore all’anno. In caso di dimissioni del dipendente, i termini sono ridotti alla metà, con arrotondamento all’unità superiore dell’eventuale frazione di unità derivante dal computo." Si chiede in merito cosa debba intendersi per riduzione alla metà dei termini in caso di dimissioni volontarie. 1) Si riducono alla metà i 15 giorni contrattualmente stabiliti? 2) Si riduce alla metà il termine fissato di un giorno per ogni 15 contrattualmente stabiliti? 3) Si riducono alla metà entrambi i termini che quindi diventerebbero 0,5 giorni ogni 7,5 giorni contrattualmente stabiliti, che sarebbero comunque equivalenti a 1 giorno ogni 15?

Art. 24 - Disposizioni in materia di trattamenti pensionistici

CCNL 9 maggio 2006 (art. 12)