Spazi assunzionali ed entrate rilevanti ai fini della definizione dei limiti

Corte Conti Lombardia: tutti i nuovi spazi assunzionali riconosciuti al comune sono strettamente legati alla regola della sostenibilità finanziaria della spesa

Assunzione personale mediante utilizzo graduatorie altri enti

QUESITO: Il nostro ente è un Comune sotto i 3.000 abitanti. In vista di una possibile mobilità di un dipendente di categoria C assunto a tempo indeterminato ad altro Comune si chiede quanto segue: si può attingere da una graduatoria di altro Comune per identico profilo ed assumere in un primo momento a tempo determinato e poi trasformare l'assunzione a tempo indeterminato? Il tutto motivato dal fatto che l'effettiva sostenibilità finanziaria dell'assunzione a tempo indeterminato viene a consolidarsi nel momento in cui la mobilità viene ad essere consolidata essa stessa? Qualora questo fosse possibile l'assunzione deve essere preceduta dalla richiesta alla Funzione Pubblica ai sensi dell'art. 34 bis D. Lgs 165/2001?

Assunzione personale mediante utilizzo graduatorie altri enti

Il nostro ente è un Comune sotto i 3.000 abitanti. In vista di una possibile mobilità di un dipendente di categoria C assunto a tempo indeterminato ad altro Comune si chiede quanto segue: si può attingere da una graduatoria di altro Comune per identico profilo ed assumere in un primo momento a tempo determinato e poi trasformare l'assunzione a tempo indeterminato? Il tutto motivato dal fatto che l'effettiva sostenibilità finanziaria dell'assunzione a tempo indeterminato viene a consolidarsi nel momento in cui la mobilità viene ad essere consolidata essa stessa? Qualora questo fosse possibile l'assunzione deve essere preceduta dalla richiesta alla Funzione Pubblica ai sensi dell'art. 34 bis D. Lgs 165/2001?

STABILIZZAZIONE

Un dipendente, assunto con contratto a tempo determinato a seguito di selezione pubblica ai sensi dell’art. 110 comma 1 del D.Lgs. 267/2000, risulta in possesso dei seguenti requisiti:

d) ha prestato servizio presso altra p.a. successivamente alla data di entrata in vigore della legge n. 124 del 2015 (ovvero al 28/08/2015) con contratti a tempo determinato e attualmente è in servizio presso l’ente locale;

e) è stato reclutato a tempo determinato da altra p.a., in relazione alle medesime attivita' svolte attualmente presso il comune, con procedure concorsuali;

f) ha maturato, al 31 dicembre 2020, tre anni di servizio negli ultimi otto anni, ma alle dipendenze di altra p.a. non del comune che intende procedere all’assunzione.
Alla luce di quanto esposto, l’ente locale chiede di conoscere se sia possibile procedere ai sensi dell’art. 20 comma 1 del d.Lgs. 75/2017 alla stabilizzazione del dipendente, o in via alternativa bandire una procedura concorsuale riservata allo stesso, ai sensi del comma 2 del medesimo art. 20 del d.Lgs. 75/2017.

11 luglio 2020

Assunzioni, l'asseverazione del revisore non «esonera» il responsabile del servizio finanziario

Calcolo capacità assunzionali

Ente virtuoso con capacità assunzionali 2020, calcolata con il nuovo decreto, pari a 284.747,00 (9%) con resti assunzionali ultimo quinquennio pari a 489.281,00 si sommano o possono essere utilizzate alternativamente?

FAQ: Il nuovo sistema di conteggio delle capacità assunzionali

Si propongono alcune FAQ, sviluppate dalla Redazione di Progetto Omnia, relative alle nuove regole assunzionali di cui al DPCM 17 marzo 2020

Capacità assunzionali e rispetto della media triennale delle spese di personale 2011-2013

Si chiede se con le nuove disposizioni 2020 vigenti per il calcolo delle capacità assunzionali, qualora in base ai nuovi calcoli l'importo fosse maggiore della media triennale delle spese di personale 2011-2013, l'ente può assumere in base al nuovo parametro vigente superando la vecchia media triennale oppure deve tener conto della riduzione del personale entro la suddetta media?