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MEMOWEB n. 64 del 02/04/2021
Quantificazione della capacità assunzionale: ulteriori chiarimenti
La Corte dei Conti Abruzzo precisa che non vanno conteggiate, ai fini della determinazione del valore complessivo della spesa del personale, quelle finanziate integralmente da altri soggetti e in particolare le spese relative alle procedure di reclutamento in base all'art.50-bis del DL 189/ 2016
MEMOWEB n. 48 del 11/03/2021
Pubblica amministrazione: le nuove linee programmatiche
I 4 assi di riferimento saranno accesso, buona amministrazione, capitale umano e digitalizzazione
MEMOWEB n. 39 del 26/02/2021
Conversione Milleproroghe 2021: differimento del termine per le assunzioni da parte di enti deficitari
L’art. 1 comma 9 del testo in approvazione al Senato consente agli enti locali strutturalmente deficitari, in predissesto o in dissesto, di poter concludere le procedure di reclutamento di personale a tempo indeterminato, già programmate e autorizzate per l'anno 2020, entro il 30 giugno 2021
MEMOWEB n. 29 del 12/02/2021
Personale utilizzato a tempo parziale da enti locali diversi da quelli di appartenenza
La delibera della Corte dei Conti , 129/2020 sezione regionale per l'Umbria, chiarisce la disposizione contenuta nel comma 124 della finanziario 2019 in rapporto alle norme sullo "scavalco di eccedenza"
Quesito del 11/01/2021
Applicazione turn over
Si chiede se un ente che si trova in fascia INTERMEDIA con le nuove regole assunzionali, debba ancora sottostare necessariamente al turn over per poter assumere a tempo indeterminato
MEMOWEB n. 211 del 02/11/2020
Concorsi pubblici: basta la laurea breve per fare il dirigente
Cassazione: il candidato che sprovvisto della vecchia laurea quadriennale abbia terminato gli studi universitari al primo triennio conseguendo la nuova «laurea breve», e non quella specialistica o magistrale al termine di ulteriori due anni, può essere ammesso al concorso per dirigente
Quesito del 22/10/2020
Concorso pubblico: SPID, PEC e bandi tipo
Avendo preso visione delle novità in materia di svolgimento dei concorsi pubblici di cui all'art. 3 comma 5-bis della Legge n. 56/2019 (nel testo in vigore dal 19/05/2020), chiedo se le modalità introdotte sono applicabili a tutti i concorsi pubblici espletati dagli Enti Locali. Nello specifico il nostro Comune deve avviare un concorso per il reclutamento di un'unità di categoria giuridica B.3 (profilo professionale Operaio tecnico); chiedo chiarimenti in merito ai seguenti punti:
1 -per i candidati, è fatto obbligo in tutti i casi (quindi anche per l'assunzione di un B.3) di presentare domanda esclusivamente in forma telematica attraverso utenza SPID?
2 - i partecipanti sono tenuti ad avere una casella di posta elettronica certificata personale?
3 - il bando tipo messo a disposizione dal DFP (ho visto quello per il personale dell'Area II) deve obbligatoriamente essere utilizzato dalle Amministrazioni o è una facoltà? In ogni caso il DFP ha messo a disposizione anche un bando tipo per il reclutamento delle figure di Operai appartenenti alla categoria giuridica B.3?
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