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Tutti gli atti relativi ai procedimenti disciplinari dovranno essere segretati e conservati nel fascicolo personale del dipendente con particolare riservatezza e sigillati in apposita busta.
MEMOWEB n. 53 del 14/03/2024
Sanzioni disciplinari: chiarimenti sull'Ufficio competente all'irrogazione
Cassazione: in tema di sanzioni disciplinari nel pubblico impiego, il responsabile della struttura ed il soggetto competente ad irrogare la sanzione devono essere distinti
MEMOWEB n. 49 del 08/03/2024
Lavoro: tutela reintegratoria applicabile ai casi di licenziamento anche se non ‘espressamente’
La Corte Costituzionale ha dichiarato l’illegittimità costituzionale dell’articolo 2, primo comma, del decreto legislativo 23/2015, limitatamente alla parola “espressamente”
MEMOWEB n. 42 del 28/02/2024
Licenziamento per svolgimento di altra attività durante la malattia
Cassazione: lo svolgimento di un altro lavoro durante lo stato di malattia configura la violazione degli specifici obblighi contrattuali di diligenza e fedeltà nonché dei doveri generali di correttezza e buona fede
MEMOWEB n. 219 del 10/11/2021
Contrasto agli incendi boschivi e Protezione Civile: pubblicata la conversione in legge
La legge 155/2021 converte, con modificazioni, il decreto-legge 8 settembre 2021, n. 120, recante disposizioni per il contrasto degli incendi boschivi e altre misure urgenti di protezione civile
MEMOWEB n. 178 del 13/09/2021
Contrasto agli incendi boschivi: pubblicato il decreto
Il decreto-legge 120/2021, pubblicato in Gazzetta Ufficiale, reca disposizioni per il contrasto degli incendi boschivi e altre misure urgenti di protezione civile
MEMOWEB n. 174 del 07/09/2021
Decreto Incendi: testo (bozza) e misure principali
Il nuovo decreto-legge, approvato nell'ultimo CdM, introduce disposizioni per il contrasto degli incendi boschivi e altre misure urgenti di protezione civile
Quesito del 13/01/2020
Licenziamento disciplinare con preavviso. Come calcolare il preavviso
A seguito di conclusione di procedimento disciplinare culminato in un licenziamento con preavviso, si chiede quale sia il termine di preavviso dalla quale far decorrere il licenziamento e la normativa di riferimento, tenendo conto che il destinatario del provvedimento suddetto è stato assunto nell'annualità 2008.