Articolo 87 - Consigli di amministrazione delle aziende speciali

Art. 80 - Oneri per permessi retribuiti

Articolo 79 - Permessi e licenze

Articolo 77 - Definizione di amministratore locale

Articolo 50 - Competenze del sindaco e del presidente della provincia

TITOLO III ORGANI CAPO I Organi di governo del comune e della provincia - TITOLO III ORGANI CAPO I Organi di governo del comune e della provincia

Permessi retribuiti degli amministratori: la società a partecipazione pubblica deve essere rimborsata

Gli oneri derivanti dalla fruizione, da parte dei dipendenti di società a partecipazione pubblica, dei permessi retribuiti previsti per l’esercizio di funzioni elettive presso un ente locale sono a carico di quest’ultimo e devono essere rimborsati alla società datrice di lavoro, nei termini e secondo le modalità di cui all’art. 80 del TUEL

Permessi retribuiti per cariche elettive

Si chiede di conoscere i criteri di calcolo degli importi dovuti a titolo di rimborso al datore di lavoro privato per i permessi usufruiti dal Sindaco ai sensi dell’art. 79, commi da 1 a 4, del D. Lgs. 267/00. Nello specifico si chiede se, oltre “a quanto dallo stesso corrisposto, per retribuzioni ed assicurazioni, per le ore o giornate di effettiva assenza del lavoratore” (art. 80, D.Lgs. 267/00) siano dovute ulteriori somme a ristoro di eventuali altre perdite subite dall’Azienda durante l’assenza del lavoratore stesso. Esempio pratico: Per uno specifico accordo, il datore di lavoro riceve un rimborso giornaliero di € 80,00 per il suo dipendente che presta servizio presso un Ente Europeo. Tale somma viene riconosciuta solo per i giorni di effettivo servizio del dipendente. L’ammontare delle retribuzioni erogate e dei relativi oneri previdenziali, assistenziali e assicurativi sostenuti per le ore o giornate di effettiva assenza del lavoratore ammontano invece ad € 50,00. Il datore di lavoro subirà una “perdita economica” di € 30,00 in quanto l’azienda ospitante non gli erogherà nessuna somma per le giornate di assenza del suo dipendente. L’Ente è tenuto a riconoscere al datore di lavoro tale differenza?

26 giugno 2019

Non decade il consigliere assenteista se la giustificazione è tardiva ma valida

• Cod. 850360.5.a

  Schema di comunicazione al datore di lavoro

• Cod. 850360.5.b

  Schema di richiesta di rimborso

• Cod. 850360.5.c

  Schema di determinazione per la liquidazione del rimborso al datore di lavoro

• Cod. 850360.5.d

  Schema di scheda per la rilevazione dei permessi e delle licenze usufruiti per cariche elettive.

• Cod. 850360.5.e

  Attestazione di presenza alle attività di organi istituzionali

• Cod. 850360.5.f

  Dichiarazione sostitutiva concernente lo svolgimento di compiti istituzionali