Dimissioni durante periodo di maternità

Una dipendente in congedo per maternità facoltativa (bambino di 10 mesi) ha presentato le dimissioni volontarie dal lavoro. È obbligata a rispettare il preavviso e qual'è la normativa specifica in materia?

Rapporto tra congedo parentale, permessi ex art. 33 legge 104/1992 e ferie

Tar Molise: durante il periodo di congedo parentale l’attività lavorativa viene messa in uno stato di quiescenza, atteso che tale congedo ne va a determinare una vera e propria sospensione, non idonea a far maturare, in capo al lavoratore, gli ulteriori permessi ex art. 33 legge 104/1992

Cumulabilità riposi per allattamento e recupero ore lavorate in eccedenza

In questo Ente l'orario di lavoro settimanale è ripartito in sei giorni , tuttavia per esigenze dell'Ente e dei lavoratori è previsto un rientro settimanale di tre ore con possibilità di recuperare le ore lavorate in eccedenza a sabati alterni. Ad un lavoratrice che usufruisce dei permessi di cui all'art. 39 del D.Lgs n. 151/2001 nel giorno del sabato non lavorato devono essere scalate quattro ore o sei ore di quelle lavorate in più. In pratica ai fini del conteggio delle ore di recupero da conteggiare nel sabato è da considerare l'orario effettivo della dipendente (4 ore giornaliere) o quello giornaliero contrattuale?

Congedo per la malattia dei figli

Chiedo cortesemente alcuni chiarimenti in merito alla fruizione dei congedi per malattia dei figli, in base alle disposizioni di cui al nuovo CCNL 2016-2018 ed al TU 151/2001: 1) quanti giorni spettano esattamente in caso di malattia di figli fino al terzo anno di età e quanti dopo il compimento del terzo anno di vita del bambino? 2) Quale trattamento economico hanno i giorni di assenza di malattia? (sono retribuiti o soggetti a decurtazione o non retribuiti)? 3) Infine chiedo se nel mio caso, che ho due figli gemelli di due anni, valgono le medesime disposizioni generali o se, come per il congedo parentale, posso considerare il raddoppio delle giornate di astensione per malattia.

Congedi di paternità: proroga e ampliamento per il 2019

L'Inps fornisce indicazioni sulle modalità di presentazione della domanda di congedo obbligatorio da parte dei padri lavoratori dipendenti, aumentato a cinque giorni, da fruire entro i cinque mesi di vita o dall'ingresso in famiglia o in Italia del minore

Legge di Bilancio 2019: paternità e maternità

Il DDL "Bilancio di previsione dello Stato per l'anno finanziario 2019 e bilancio pluriennale per il triennio 2019-2021 2021", approvato dalla Camera lo scorso 8 dicembre, approda al Senato. Il testo in esame al Senato introduce disposizioni in materia di congedi di maternità e paternità.

10 dicembre 2018

Opzione anche per i lavoratori che hanno un handicap serio

10 dicembre 2018

Dai requisiti alle modalità di utilizzo per garantire l'assistenza

Direttiva Presidenza del Consiglio dei Ministri - Dipartimento della funzione pubblica 3 febbraio 2017

Comportamenti e atti delle pubbliche amministrazioni di cui all'articolo 1, comma 2, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165 ostativi all'allattamento.