Legge di Bilancio 2019: paternità e maternità

Il DDL "Bilancio di previsione dello Stato per l'anno finanziario 2019 e bilancio pluriennale per il triennio 2019-2021 2021", approvato dalla Camera lo scorso 8 dicembre, approda al Senato. Il testo in esame al Senato introduce disposizioni in materia di congedi di maternità e paternità.

Congedi di paternità: proroga e ampliamento per il 2019

L'Inps fornisce indicazioni sulle modalità di presentazione della domanda di congedo obbligatorio da parte dei padri lavoratori dipendenti, aumentato a cinque giorni, da fruire entro i cinque mesi di vita o dall'ingresso in famiglia o in Italia del minore

Contratto collettivo nazionale di lavoro 2016-2018 del comparto Funzioni Locali

20 agosto 2019

Congedi e parità, la svolta Ue

Periodi coperti da contribuzione figurativa

Sono venuta di recente a conoscenza che i periodi di congedo parentale (coperti da contribuzione figurativa) devono essere riscattati per poter essere riconosciuti ai fini pensionistici, chiedo cortesemente conferma di questo e del fatto che il riscatto sia previsto con onere a carico del contribuente. Nello specifico chiedo quanto segue: 1) Esistono eccezioni o il riscatto con onere è l'unica modalità prevista per vedersi riconosciuti i periodi di congedo parentale - ex astensione facoltativa? 2) Il riscatto deve essere richiesto anche per il primo mese di congedo parentale retribuito al 100% o, essendo questo assimilato al congedo di maternità dal punto di vista del trattamento economico, tale mese non ha bisogno di riscatto? 3) Nel caso di gravidanza gemellare, avendo usufruito di un periodo doppio di congedo parentale, ed essendo i primi due mesi equiparati al congedo di maternità "obbligatorio", anziché uno soltanto come nel caso di una gravidanza singola, questi due mesi devono essere riscattati o sono già coperti come i cinque mesi di congedo di maternità? 4) Se i periodi di congedo parentale non vengono riscattati significa che la dipendente maturerà più tardi il diritto al pensionamento e percepirà un importo più basso? Nel caso di una collega che andrà in pensione a dicembre ad esempio e che ha usufruito del congedo parentale per tre gravidanze, come devo comportarmi nell'elaborazione della pratica pensionistica? Non devo conteggiare tali mesi ai fini del calcolo del diritto alla pensione e nemmeno per la determinazione dell'importo spettante? Infine chiedo se lo stesso trattamento è previsto anche per i dipendenti che usufruiscono di permessi ex L. 104/1992 (sia per se stessi sia per l'assistenza a un familiare disabile). Non mi è chiaro se anche questi periodi devono essere riscattati o se sono a tutti gli effetti validi come giorni lavorati. Esiste qualche altra casistica (oltre ovviamente alla laurea) in cui il dipendente debba chiedere il riscatto di alcuni periodi della vita lavorativa?

Congedo parentale per adozione internazionale

Con riferimento a una dipendente di un ente locale che ha adottato (adozione internazionale) due bambini (uno di 9 anni e uno di 11) qual è la normativa che si applica in caso di richiesta di congedo facoltativo per maternità? e quali sono i conseguenti diritti riconosciuti?

Dimissioni durante periodo di maternità

Una dipendente in congedo per maternità facoltativa (bambino di 10 mesi) ha presentato le dimissioni volontarie dal lavoro. È obbligata a rispettare il preavviso e qual'è la normativa specifica in materia?

Rapporto tra congedo parentale, permessi ex art. 33 legge 104/1992 e ferie

Tar Molise: durante il periodo di congedo parentale l’attività lavorativa viene messa in uno stato di quiescenza, atteso che tale congedo ne va a determinare una vera e propria sospensione, non idonea a far maturare, in capo al lavoratore, gli ulteriori permessi ex art. 33 legge 104/1992

Congedo parentale: fruibile a mezze giornate ma non a singole ore

Aran: in mancanza di una specifica disciplina da parte della Contrattazione collettiva, l'utilizzo dei congedi parentali è possibile nella misura pari alla metà dell'orario medio giornaliero riferito al periodo quadrisettimanale o mensile

Compatibilità fra permessi e recupero di ore straordinarie

Nel CCNL si segnala l'incompatibilità dei permessi di cui all'art 32 e 35 con altri tipi di permessi. In particolare vorrei sapere se i "riposi compensativi di maggiori prestazioni lavorative" di cui si parla siano assimilabili alle ore straordinarie messe a recupero (pertanto anch'essi incompatibili).