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Quesito del 15/01/2024
Ferie solidali
Si chiede se fosse possibile cedere giorni di ferie al collega nel quale nucleo familiare siano presenti persone affette da gravi malattie.
Quesito del 11/01/2024
Familiare che effettua terapie salvavita
Il coniuge di un dipendente che deve effettuare terapie salvavita e che necessita di essere assistito, ai sensi della legge 104/1992, potrebbe godere di particolari permessi, oltre a quelli disciplinati dall’art. 41 che purtroppo sono insufficienti?
Quesito del 09/01/2024
Dlgs 151/01 Art.42 - durata congedo
Il congedo straordinario retribuito per assistere un parente disabile, ai sensi dell'art.42 del D. Lgs. 151/01 e dell'art. 3 comma 3 della L. 104, ha una durata massima di due anni. Si chiede: questi due anni corrispondono a due anni solari, quindi si devono prendere in considerazione tutti i giorni comprese le domeniche e i festivi, oppure no?
Quesito del 08/01/2024
Dlgs 151/01 Art.42 - Richiesta chiarimento durata congedo
Si sottopone il seguente quesito: abbiamo un dipendente che fruisce, a partire da Settembre 2020, del congedo straordinario retribuito per assistere la madre disabile (Art.42 del D. Lgs 151/01 e art. 3 comma 3 della L. 104). Nel primo periodo ha usufruito del congedo dal 01/10/2020 al 30/11/2020 e dal 01/12/2020 al 31/01/2021 (4 mesi totali). Poi da Febbraio 2021 a Dicembre 2022 ha usufruito sempre di 3 giorni settimanali (su 6 lavorativi). Infine, per tutto il 2023 ha usufruito di 3 giorni settimanali nelle prime 3 settimane di ogni mese (escludendo l'ultima settimana del mese che risultava totalmente lavorata). In totale dunque, esclusi i primi 4 mesi in cui ha usufruito del congedo pieno, ha usufruito di 141 giorni effettivi nel 2021 (Febbraio-Dicembre), di 152 giorni effettivi nel 2022 (Gennaio-Dicembre) e di 108 giorni effettivi nel 2023.
Dovendo fare una ricognizione per capire quanti giorni ha ancora a disposizione, si vorrebbe sapere se nei 2 anni di durata massima previsti per il congedo si debbano contare tutti i giorni, comprese le domeniche o solo quelli lavorativi e, lo stesso, se nei primi 4 mesi usufruiti pienamente si devono considerare solo i giorni lavorativi o anche le domeniche.
MEMOWEB n. 244 del 20/12/2023
Rilevazioni legge 104: le novità per le amministrazioni
Con la nuova applicazione L104 2.0, ogni amministrazione ha piena autonomia nell’organizzazione interna per la comunicazione delle rilevazioni
Quesito del 14/11/2023
Permessi Legge 104
Un dipendente beneficiario di permessi ai sensi della legge 104/92 deve comunicare in anticipo i giorni di assenza o può non presentarsi a lavoro e comunicare successivamente di aver utilizzato il beneficio?
INPS
Messaggio n. 4143/2023
Congedo straordinario ex art. 42 comma 5 del d.lgs. 151/2001 e permessi ex art.33 della legge 104/1992
MEMOWEB n. 227 del 24/11/2023
Congedo straordinario compatibile con i permessi ex legge 104
L’INPS fornisce chiarimenti sul riconoscimento del congedo straordinario ex art. 42 comma 5 del d.lgs. 151/2001 e dei permessi di cui all’art.33 della legge 104/1992 in favore di più richiedenti per assistere lo stesso soggetto con disabilità in situazione di gravità
MEMOWEB n. 217 del 10/11/2023
Permessi legge 104: nuovo applicativo PerlaPA attivo dal 7 novembre
Dal 7 novembre è in esercizio la nuova Rilevazione Permessi L.104 (L.104-2.0): disponibili videotutorial e guida all'uso
MEMOWEB n. 214 del 07/11/2023
Rilevazione permessi legge 104: messa in esercizio del nuovo applicativo
La Funzione Pubblica comunica che partire dal giorno 7/11/2023 sarà attiva la nuova Rilevazione dei permessi ex-lege 104/92
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