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Personale

Assistenza a parente/affine portatore di handicap in situazione di gravità

Tutti i prodotti della sezione

10 risultati di 124
31 marzo
2016

Rilevazione dei permessi ex legge n. 104/1992

Trasmissione sul portale www.perlapa.gov.it dei dati relativi all'anno precedente.

31 marzo
2017

Rilevazione dei permessi ex legge n. 104/1992

Trasmissione sul portale www.perlapa.gov.it dei dati relativi all'anno precedente.

31 marzo
2018

Rilevazione dei permessi ex legge n. 104/1992

Trasmissione sul portale www.perlapa.gov.it dei dati relativi all'anno precedente.

MEMOWEB n. 55 del 18/03/2024

Responsabile per la PA dell’adempimento ex legge 104: processo di candidatura

La Funzione Pubblica fornisce indicazioni sul processo di candidatura a Responsabile e fruizione permessi articolo 33, comma 6, Legge 104/92

Dipartimento della Funzione Pubblica

Nota del 13 marzo 2024

Responsabile per la PA dell’adempimento ex legge 104: processo di candidatura

15 aprile
2024

PROMEMORIA: Rilevazione dei permessi ex legge n. 104/1992

Trasmissione sul portale www.perlapa.gov.it dei dati relativi all'anno precedente.

MEMOWEB n. 53 del 14/03/2024

Rilevazione legge 104/92: proroga termine al 30 aprile 2024

La scadenza dell'adempimento in oggetto è prorogata al 30 aprile 2024

Quesito del 12/01/2024

Permessi per assistenza

Si chiede: oltre ai permessi per motivi familiari ex art. 41 C.C.N.L. 2019-2021, esiste qualche altra tipologia di permessi che un dipendente possa utilizzare per assistenza ad un congiunto in convalescenza dopo un intervento? In caso affermativo quali sarebbero le modalità di richiesta e fruizione?

Quesito del 15/01/2024

Permessi L. 104 riproporzionamento in caso di part time misto

Un dipendente di ruolo chiede di poter usufruire dei permessi L. 104 pe poter assistere parente di primo grado. Il dipendente ha un'articolazione oraria in regime di part-time misto e lavora per n. 4 giornate e per n. 4.5 ore giornaliere. Ci si chiede se sia necessario operare un riproporzionamento dei permessi ovvero se lo stesso dipendente possa fruirne in maniera intera.