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Quesito del 22/12/2021
Le indennità per specifiche responsabilità di cui all’art. 70-quinquies CCNL Funzioni Locali 2016-2018
è legittimo il pagamento integrale di un'indennità a persone individuate con atto formale di conferimento che però siano in malattia o assenti dal lavoro oppure tale indennità deve essere proporzionata ai giorni di effettivo lavoro?
MEMOWEB n. 234 del 01/12/2021
Periodo di comporto e conservazione del posto: chiarimenti ARAN
L’ente locale, nell'ambito delle proprie prerogative datoriali, può in autonomia concedere al dipendente la fruizione di un ulteriore periodo di assenza non retribuito quando il limite massimo di conservazione del posto è stato ormai superato
FORMAZIONE COD. 983801 - Alberto Di Bella
Corso strutturale per l'Ufficio Personale II
Il secondo corso rivolto a chi è coinvolto quotidianamente nell’attività di gestione del personale nei Comuni e Unioni di Comuni.
Durata: 2 ore, 35 minuti e 43 secondi
MEMOWEB n. 187 del 24/09/2021
Benefici per dipendenti affetti da patologie gravi che richiedano terapie salvavita
L'ARAN riepiloga le condizioni legittimanti a fruire dei benefici a favore dei dipendenti affetti da patologie gravi che richiedano terapie salvavita
Quesito del 16/07/2021
Assenza per prestazione vaccinale
Posto che l'assenza per il vaccino possa essere riconducibile ad una delle fattispecie terapia, visita o prestazione diagnostica contemplate all’art. 35, comma 1, del CCNL 21/05/2018 “Assenze per l’espletamento di visite, terapie, prestazioni specialistiche o diagnostiche”, l'ARAN afferma "si ritiene che l’attestazione di avvenuta vaccinazione sia sicuramente titolo idoneo per giustificare, a domanda, l’assenza dal servizio".
Come si può conciliare però l'attestazione di avvenuta vaccinazione con la protezione dei dati sensibili? Il datore di lavoro, come affermato mi pare dal Garante della Privacy, non dovrebbe nemmeno essere a conoscenza dello stato vaccinale del dipendente.
Quindi, all'atto pratico:
1 - Se l'ASL di competenza non chiarisce se la vaccinazione sia o meno ricondotta agli eventi previsti dall'art. 35 del CCNL, si decide arbitrariamente?
2 - Se all'hub vaccinale non viene consegnato un certificato di presenza (che normalmente non contiene dati sulla salute del dipendente) ma solo l'attestato di avvenuta vaccinazione, ha validità e va conservato come i certificati di presenza, magari oscurando i dati relativi alla prestazione?
MEMOWEB n. 55 del 22/03/2021
Assenze per postumi da vaccino anti-Covid: precisazione ministeriale
Alcune precisazioni della Funzione Pubblica sul mancato pagamento del salario accessorio ai dipendenti pubblici colpiti da postumi della vaccinazione anti-Covid-19
MEMOWEB n. 197 del 13/10/2020
Covid-19: chiarimenti sulla tutela previdenziale della malattia
L'INPS fornisce indicazioni operative e chiarimenti per i lavoratori aventi diritto alla tutela previdenziale della malattia in attuazione dell’art.26 del DL 18/2020
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