3 giugno 2019

Ferie, via al recupero arretrati

Ferie solidali solo per figli minori che hanno bisogno di cure costanti

Aran: solo i dipendenti che hanno esigenza di prestare assistenza a figli minori che necessitano di cure costanti possono ricevere in dono ferie dai propri colleghi

Calcolo delle ferie del dipendente in comando

Si chiede come sia corretto calcolare la maturazione delle ferie per una dipendente assunta dal 1° maggio ma in comando presso altro comune per un periodo di due mesi. Si chiede inoltre, relativamente a questo periodo di comando, se la richiesta di ferie vada presentata all'uno o all'altro comune.

13 maggio 2019

Le dimissioni impediscono di pagare le ferie non godute

7 maggio 2019

Le ferie possono sospendere la malattia

Ferie maturate e non godute con contratto a tempo determinato

Si chiede se un dipendente assunto a tempo determinato ai sensi del D.L n. 189/2016 con categoria C1, poi dimessosi e riassunto da altra graduatoria con categoria D1 dallo stesso Ente possa godere delle ferie non godute, prima delle dimissioni, nel corso del secondo rapporto di lavoro e se la decorrenza dei 36 mesi di durata massima di un rapporto di lavoro a tempo determinato decorra dalla prima assunzione o dalla seconda in considerazione del fatto che le parti del rapporto di lavoro sono le medesime.

Maturazione ferie per dipendente in cessazione

Una dipendente (assunta per la prima volta nella pubblica amministrazione con contratto a tempo determinato) cesserà in data 15/04/2019 (ultimo giorno di lavoro). Il conteggio dei giorni di ferie maturati dal 01/01/2019 alla data di fine rapporto sembra essere 7,5. Leggo il parere Aran che indica un arrotondamento in eccesso per frazioni superiori a 0,5. Ma se la frazione invece è uguale a 0,5 si calcola per eccesso o per difetto?

Calcolo dei giorni di ferie spettanti

Per un dipendente assunto il 07.11.2016, che cessa al 31.03.2019 i giorni di ferie per l'anno 2019 vanno riproporzionate sui 3 mesi. Es. 30 g. spettanti/12 mesi x 3 = 7,5 Come possiamo fare per la mezza giornata ? Dobbiamo toglierla o se superiore allo 0,5 considerare intera giornata?

Monetizzazione ferie

Presso l'ente scrivente prestano attualmente servizio n. 2 autisti scuolabus di categoria B3 (ex 5° livello) prossimi al congedo di pensione nel mese di giugno/luglio 2019. Alla data odierna presentano un cumulo di ferie tali da non poter essere smaltite in ragione del servizio indispensabile svolto e dei pochi mesi rimasti prima del pensionamento. In via straordinaria ed occasionale, al fine di dare la possibilità di effettuare le ferie ai predetti dipendenti, l'Amministrazione ha dedicato un terzo dipendente con mansioni di operaio specializzato, anch'esso di medesima categoria B3 (ex 5° livello), ad effettuare il servizio scuolabus.

Monetizzazione ferie residue

Un dipendente assunto ai sensi dell’art. 90 del TUEL, ha un consistente numero di giorni di ferie residue da fruire entro la scadenza del contratto (che coincide col mandato amministrativo del Sindaco). Poiché l’ente soffre di una forte carenza di organico, l’assenza del dipendente per tale periodo di ferie così esteso, comporterebbe un serio disservizio, difficilmente tamponabile mediante la sostituzione di altri dipendenti (tenuto conto che i dipendenti a tempo indeterminato dell’ente, che ha 3.400 abitanti, sono pari complessivamente ad 8 unità). In vista del termine del periodo di servizio, si chiede se sia possibile monetizzare le ferie residue, e quale sia la procedura corretta da seguire, nonché gli atti che sia necessario adottare per poterle corrispondere.