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Quesito del 10/04/2018
Finanziamento regionale ente sardo per progetti utilita' sociale ed esclusione delle assunzioni dai limiti ex d.l. 78/2010
Poichè l'Ente sardo ha ricevuto un finanziamento regionale per la realizzazione di progetti di utilità sociale negli Enti Locali, finalizzati all'assunzione dei destinatari dell'intervento di politica attiva per il lavoro, si chiede se le assunzioni per tali progetti in essi previste, non costituiscano presupposto per l'applicazione dei limiti di cui all'articolo 9, comma 28, del decreto-legge 31 maggio 2010, n. 78.
Quesito del 10/04/2018
Dipendente in convenzione con orario su 4 giorni settimanali
Si chiede se un dipendente titolare di posizione organizzativa, in convenzione ex art. 14 Tuel, può chiedere di espletare la propria attività lavorativa in 4 giorni settimanali (18+18) oltre all'autorizzazione all'orario flessibile in entrata e/o in uscita.
MEMOWEB n. 96 del 18/05/2018
Rapporto di lavoro flessibile e spostamento della festività in altro giorno
Aran: non è possibile recuperare in altra giornata la festività infrasettimanale che cade di sabato
Quesito del 14/02/2018
Limiti spesa lavoro flessibile anno 2018
Si chiede quali siano i limiti di spesa personale attuali per procedere nell'anno 2018 ad assunzioni flessibili.
Quesito del 31/07/2017
Tipologie di pause lavorative
Si chiede ogni quanto tempo è obbligatorio effettuare una pausa breve dal lavoro, quanto può durare la pausa e se l'interruzione è uguale per tutte le figure professionali, sia per tempo che per durata.
MEMOWEB n. 69 del 10/04/2017
Compenso aggiuntivo per chi presta lavoro nel giorno del riposo settimanale
Un recente orientamento applicativo Aran chiarisce la disciplina relativa alla prestazione di lavoro domenicale e conseguente recupero compensativo in caso di ferie
Quesito del 22/03/2017
Modifica temporanea del debito orario di un dipendente part-time
Nel caso in cui si debba temporaneamente modificare, in aumento oppure in diminuzione, il debito orario settimanale di un dipendente con contratto di lavoro a tempo parziale di tipo orizzontale, si chiede se è necessario avere il consenso del dipendente, stipulare un nuovo contratto ed inviare una comunicazione obbligatoria al centro per l'impiego.
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