Straordinario elettorale

Chiedo se la speciale disciplina che prevede il pagamento delle ore oltre al riposo compensativo deve essere applicata SOLO alla domenica in cui si svolgono effettivamente i seggi, oppure a qualsiasi altra domenica il dipendente presti attività lavorativa sempre inerente a turni elettorali.

Straordinario elettorale di personale part-time

Si chiede un chiarimento in merito all'entità di ore di straordinario elettorale che un dipendente assunto part-time verticale a 18 ore settimanali può svolgere. Ad esempio nel caso in cui venga autorizzato a svolgere 60 ore nel periodo elettorale (circa due mesi) e il dipendente per esigenze di ufficio, in quanto unico addetto al servizio, ne svolga 100, le ulteriori ore svolte rispetto all'autorizzato possono essere pagate? Nel caso fosse possibile occorre adottare un atto a rettifica della precedente determina autorizzativa ?

Elettorale: riposo compensativo

QUESITO POSTO ALLA REDAZIONE: Secondo la disciplina contrattuale e la consolidata interpretazione ARAN, il lavoratore che svolge attività lavorativa nel giorno di riposo settimanale ha diritto alla giornata di riposo compensativo, qualora le ore di straordinario siano quantitativamente superiori a quelle corrispondenti ad una giornata lavorativa convenzionale, in caso contrario recupererà esclusivamente le ore effettivamente prestate.
Nel caso specifico di un turnista (polizia locale) che abbia il riposo che ricade sulla domenica e presti servizio straordinario elettorale , vale la stessa regola?
Cioè qualora effettui straordinario elettorale nella sua giornata di riposo (domenica) per un orario però continuativo dalle 19 (della domenica) alle 3 del mattino del lunedì, come si procede a conteggiare il riposo compensativo? Spettano solo le 5 ore della domenica, oppure si considera tutto il periodo compreso il lunedì, quindi 8 ore, corrispondenti ad una intera giornata di riposo compensativo?

Elettorale: riposo compensativo

Secondo la disciplina contrattuale e la consolidata interpretazione ARAN, il lavoratore che svolge attività lavorativa nel giorno di riposo settimanale ha diritto alla giornata di riposo compensativo, qualora le ore di straordinario siano quantitativamente superiori a quelle corrispondenti ad una giornata lavorativa convenzionale, in caso contrario recupererà esclusivamente le ore effettivamente prestate.
Nel caso specifico di un turnista (polizia locale) che abbia il riposo che ricade sulla domenica e presti servizio straordinario elettorale , vale la stessa regola?
Cioè qualora effettui straordinario elettorale nella sua giornata di riposo (domenica) per un orario però continuativo dalle 19 (della domenica) alle 3 del mattino del lunedì, come si procede a conteggiare il riposo compensativo? Spettano solo le 5 ore della domenica, oppure si considera tutto il periodo compreso il lunedì, quindi 8 ore, corrispondenti ad una intera giornata di riposo compensativo?

Elezioni comunali: lavoro straordinario

Quest'anno questo Comune sarà soggetto alle sole Elezioni Comunali, senza che concorrano altre elezioni statali o regionali. Si chiede cortesemente di sapere quanto segue: 1) il lavoro straordinario del personale addetto all'ufficio elettorale comunale andrà imputato al fondo delle risorse decentrate oppure potrà essere liquidato al di fuori di detto fondo? 2) Il Responsabile dell'Ufficio Elettorale, titolare di Posizione Organizzativa, ha diritto al pagamento degli straordinari effettuati durante il periodo elettorale?

Banca ore limite annuale

Il contratto integrativo del nostro ente , nel prevedere l'istituto della Banca Ore , ha fissato il limite annuale individuale a 20 ore .
Si chiede un dipendente che alla data odierna ha raggiunto il limite di 20 ore , avendo raggiunto il suo limite individuale annuale , (usufruendo delle relative ore a recupero) , non può più usufruire dell'istituto Banca ore , potendo chiaramente percepire l'indennità per lavoro straordinario .
E' corretta detta impostazione .

Pausa pranzo e straordinario

Si chiede se l'obbligatorietà della pausa pasto valga solo nel caso di lavoro ordinario oppure anche nel caso di straordinario. Cioè, il dipendente che abbia assolto il suo dovuto di 5 ore e si fermi a prestare servizio straordinario legato ad urgenze relative a obblighi di legge, può eccedere le sei ore continuative senza pausa?

Covid-19 e straordinario per emergenze/calamità naturali

ARAN: non è possibile remunerare il lavoro straordinario reso dalle PO - non appartenenti alla Polizia Locale - durante lo stato di emergenza Covid-19

Indennità di ordine pubblico e straordinari Polizia Locale (art.115 Cura Italia): chiarimenti

Aran: le somme trasferite agli enti in base all'art.115 del DL 18/2020 sono esclusivamente finalizzate al lavoro straordinario prestato dalla polizia locale impegnata nella situazione emergenziale

10 giugno 2020

Vigili in posizione organizzativa, mezza apertura Aran sullo straordinario Covid