• Cod. 850316.20.a

  Schema di determinazione. Assunzioni a tempo determinato (contratto)

• Cod. 850316.20.b

  Schema di costituzione di rapporto di lavoro a tempo determinato

• Cod. 850316.20.c

  Schema di dichiarazione sostitutiva dell'atto di notorietà

• Cod. 850316.20.d

  Schema di richiesta certificazione per assumendo/a alla dipendenza di questo comune

• Cod. 850316.20.e

  Schema di accertamento d'ufficio dei requisiti soggettivi. Richiesta di certificato penale generale

• Cod. 850316.20.f

  Schema di accertamento d'ufficio dei requisiti soggettivi

• Cod. 850316.20.g

  Schema di contratto individuale di lavoro a tempo pieno determinato

• Cod. 850316.20.h

  Contratto individuale di lavoro a tempo parziale periodo determinato

• Cod. 850316.20.i

  Tabella assunzione di personale a tempo determinato

Asili nido e materne: proroga graduatorie fino all’anno scolastico 2026-2027

Le graduatorie comunali vigenti del personale educativo e ausiliario, gestite direttamente dai Comuni, potranno essere utilizzate fino all’anno scolastico 2026-2027 anche in deroga al possesso del titolo di studio

Composizione commissione di concorso

Il Comune deve bandire un concorso a tempo pieno e determinato (12 mesi) per l'assunzione di n. 2 istruttori. In base all'art. 9 del dpr 487/1994 aggiornato dal dpr 82/2023, al comma 7 è previsto quanto segue "nel rispetto delle disposizioni del presente articolo, le commissioni esaminatrici prevedono, con l'individuazione preferenziale di personale di qualifica pari o superiore a quella cui il concorso è riferito, la partecipazione di:
a) personale dirigenziale o equiparato, con funzione di presidente, appartenente all'amministrazione che ha bandito il concorso o anche appartenente ad altra amministrazione;
b) docenti ed esperti nelle materie oggetto del concorso;
c) professionisti esperti o appartenenti a soggetti esterni specializzati nella valutazione delle capacità, attitudini, motivazioni individuali e dello stile comportamentale, ove previsto;
d) personale non dirigenziale appartenente all'amministrazione che ha bandito il concorso, anche con funzione di segretario;
e) specialisti in psicologia e risorse umane, ove previsto;
f) esperti in competenze digitali e trasversali in ambito di comunicazione e gestione del personale".
Alla luce di ciò si chiede per il concorso in oggetto i membri della commissione possono essere appartenenti sia all'area degli istruttori (ex c) che all'area dei funzionari (ex d) o devono obbligatoriamente essere tutti appartenenti all'area dei funzionari?

Interpello in un consorzio

Un consorzio di polizia locale intende avviare una procedura comparativa per il conferimento di un incarico dirigenziale a tempo determinato ai sensi dell’art. 110, comma 2, del TUEL 267/2000. È corretto procedere tramite avviso di interpello riservato ai dipendenti facenti parte degli enti aderenti?

Quaderno operativo ANCI

Il documento si occupa dell’attuazione della norma del DL 44/2023 per reclutare giovani interessati a lavorare nei Comuni, Unioni di Comuni

Straordinario elettorale

Il Comune ha attivato un tirocinio formativo per 36 ore settimanale con il rimborso forfettario di € 800 mensili. Il tirocinante può svolgere straordinario elettorale e di conseguenza essere pagato?

Reclutamento di giovani: quaderno operativo ANCI

Il documento si occupa dell’attuazione della norma del DL 44/2023 per reclutare giovani interessati a lavorare nei Comuni, Unioni di Comuni

Art. 1 comma 557 L. 311/2004: limiti contrattuali tempo determinato e part time

Si chiede se i rapporti instaurati ai sensi dell'art. 1 comma 557 della L. 311/2004 siano da assoggettare alla percentuale del 25% relativamente al part time (art. 53 CCNL 2018) nonchè alla percentuale del 20% relativamente al tempo determinato (art. 60 CCNL 2022) oppure possa essere fatta valere la specialità della norma (CdS Sez. I 25/05/2005 e 11/12/2013) per affermarne la non assoggettabilità.

Reclutamento personale altri enti

Questa amministrazione ha intenzione di assumere due istruttori di vigilanza a tempo determinato per un periodo di sei mesi per 18 ore settimanali tramite una selezione riservata a personale di altri Enti con rapporto di lavoro a tempo indeterminato part-time di 18 ore. Tutto ciò allo scopo di avere personale già formato e non sovraccaricato da troppe ore di lavoro settimanale quale potrebbe costituire un reclutamento tramite scavalco d’eccedenza di personale già inquadrato a tempo pieno.
Si chiede di sapere se tale reclutamento di personale è legittimo e, in caso positivo, se la procedura di manifestazione d’interesse riservata al personale in premessa richiamato è correttamente attivabile.
Ringrazio e cordialmente saluto.

Modalità di selezione del personale a tempo determinato per esigenze temporanee

Dovendo procedere a una procedura concorsuale relativa all'assunzione di personale a tempo determinato (6 mesi) vorremmo sapere se in base alle norme succedute al DL 44/2021 è comunque possibile prevedere un'unica prova orale, insieme alla valutazione dei titoli, evitando quindi la prova scritta.