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Quesito del 08/06/2020
Proroga contratto a tempo determinato
Fermo restando il divieto di proroga di contratti a tempo determinato oltre i 36 mesi, nel caso in cui un dipendente sia stato assunto a tempo determinato per 10 mesi da una graduatoria e per 23 mesi da altra graduatoria (due diversi concorsi ma medesima categoria - B3 operaio e B3 autista scuolabus), i due periodi si sommano oppure è possibile prorogare per ulteriori 13 mesi?
MEMOWEB n. 108 del 09/06/2020
Spiagge sicure-Estate 2020: 4,8 milioni di euro per 150 comuni litoranei. Modalità di accesso alle risorse
Il Viminale ha pubblicato l'elenco dei beneficiari e le istruzioni per accedere al fondo per iniziative contro abusivismo commerciale e contraffazione e per i controlli sulle misure anti Covid-19
Quesito del 08/06/2020
Procedura rinnovo contratto del personale assunto ai sensi dell'art. 50 bis del D.L. 189/2016
Questo Comune, a seguito del Sisma 2016, ha assunto a tempo determinato dipendenti, ai sensi dell'art. 50 bis del D.L. 189/2016, per assicurare la piena funzionalità degli Uffici. Le sopracitate assunzioni hanno visto la deroga con la Legge di Bilancio 2019 che ha consentito di portare i contratti al limite massimo di 36 mesi, non oltre il 31/12/2020, fine dello stato di emergenza.
Ci chiediamo se fosse possibile dopo i 3 anni (36 mesi) procedere ad una nuova assunzione tramite scorrimento di graduatorie vigenti per lo stesso dipendente oppure non si può, a prescindere, andare oltre i 36 mesi per la stessa persona e lo stesso profilo Categoria e Posizione Economica, seppur con una sospensione e attingimento da graduatoria.
3 luglio 2019
Lavoro in somministrazione, false presenze, incarichi esterni di consulenza, revoca scioperi
Decreto Legislativo n. 267 del 18/08/2000
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