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Presidenza del Consiglio dei Ministri
Direttiva
Funzione pubblica: direttiva superamento violenza contro le donne
Quesito del 06/12/2023
Utilizzo graduatorie di altri enti
Si chiede se fosse possibile utilizzare la graduatoria vigente di un altro Ente a tempo indeterminato e pieno per effettuare un'assunzione a tempo determinato e parziale (18 ore settimanali) presso il nostro Ente.
Quesito del 09/11/2023
Spesa di personale per sostituzione maternità
L'Ente intende assumere un dipendente a tempo determinato per la sostituzione di una maternità. In questo caso sarebbe rispettato il limite dei lavori flessibili ma non il limite relativo al comma 557 della l. 296/2006 (rispetto alla media del triennio 2011/2013). E' possibile procedere alla sostituzione della dipendente?
Quesito del 31/10/2023
Art.1, comma 557, della Legge n.311/2004
E' possibile procedere all'assunzione ai sensi dell'art.1, comma 557, della Legge n.311/2004 , cd scavalco in eccedenza, di una dipendente di un altro Comune assunta a tempo indeterminato e parziale 35, per un contratto di 6 ore a settimana per 6 mesi?
Il Comune che vuole procedere con tale procedura è per tamponare una situazione urgente, avendo la figura che aveva in quell'ufficio presentato le dimissioni per collocazione presso altro ente.
Nel caso sia possibile, avendo lo stesso Comune una graduatoria ancora in corso di validità dalla quale non vuole attingere, come dovrebbe procedere? modificare dup, piao e fabbisogno del personale o è sufficiente la motivazione di urgenza e temporaneità?
MEMOWEB n. 220 del 15/11/2023
Contratti a tempo determinato: no al rinnovo dopo 36 mesi
Cassazione: non è possibile rinnovare o prolungare i contratti a tempo determinato oltre il limite massimo di 36 mesi anche con una nuova procedura di selezione
Quesito del 20/09/2023
Stabilizzazione personale art. 50 bis D.L. 189/2016
Premesso che i requisiti per la stabilizzazione di personale precario sono indicati all'art. 2 comma 1 del D.Lgs. 75/2017.
Si chiede se per il personale assunto ai sensi dell'art. 50 bis del D.L. 189/2016 siano imperativi i tre anni di servizio anche non continuativi con l'Amministrazione che procede all'assunzione oppure sia sufficiente che i tre anni possano essere stati svolti, sempre ai sensi dell'art 50 bis del D.L 189/2016, in Enti diversi?
MEMOWEB n. 205 del 24/10/2023
Assunzione nello staff del sindaco di dipendente in aspettativa e danno erariale
Corte Conti Veneto: configura responsabilità erariale per sindaco e Giunta la riorganizzazione dell’ufficio di staff e la successiva preposizione a quell’ufficio di dipendente del medesimo Comune collocato in aspettativa
Ministero del lavoro e delle politiche sociali
Circolare n. 9 del 9 ottobre 2023
Decreto-legge 4 maggio 2023, n. 48, recante “Misure urgenti per l’inclusione sociale e l’accesso al mondo del lavoro”, convertito, con modificazioni, dalla legge 3 luglio 2023, n. 85. Articolo 24, in materia di modifiche alla disciplina del contratto di lavoro a termine.
MEMOWEB n. 199 del 16/10/2023
Tempo determinato di massimo 24 mesi: la regola non vale per la PA
Ai contratti a tempo determinato stipulati dalle pubbliche amministrazioni non si applicano né il termine massimo complessivo di ventiquattro mesi, né le nuove causali indicate dal decreto legge 48/2023
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