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23 ottobre 2019
Il giudice del lavoro non può sostituirsi all'ente su posizioni organizzative o retribuzione di risultato
MEMOWEB n. 198 del 23/10/2019
Progressioni orizzontali e salvaguardia delle risorse da destinare alla produttività
Si propone un interessante quesito, pervenuto alla nostra Redazione, in materia di limiti al ricorso alle progressioni orizzontali e definizione delle procedure
Quesito del 07/10/2019
Progressioni orizzontali e salvaguardia delle risorse da destinare alla produttività
SE IL FONDO RISORSE DECENTRATE HA UN BUDGET LIMITATO PER REMUNERARE LA PRODUTTIVITA' COLLETTIVA E INDIVUDUALE (QUEST'ULTIMA FINANZIATA DA RISORSE STABILI) E' POSSIBILE COME PROPONGONO I SINDACATI ERODERE TUTTO IL SUDDETTO FONDO PER EFFETTUARE PROGRESSIONI ORIZZONTALI? SE SI ATTRIBUISSERO PEO NON RIMARREBBERO SOMME PER GLI OBIETTVI INDIVIDUALI E ORGANIZZATIVI ASSEGNATI DALL'AMMINISTRAZIONE. E' POSSIBILE INOLTRE FARE PROGRESSIONI ORIZZONTALI SOLO PER UNA O DUE CATEGORIE PER ESEMPIO CAT. B1 E B3 ESCLUDENDO LE ALTRE CATEGORIE? OCCORRE ADOTTARE UN REGOLAMENTO PER LE PEO O E'SUFFICIENTE STABILIRE DEI CRITERI IN SEDE DI CONTRATTAZIONE DECENTRATA?
4 settembre 2019
Dirigenti, giudici e Mef non possono sostituirsi alle parti sociali sulla retribuzione di risultato
Decreto Legislativo n. 165 del 30/03/2001
Articolo 45 Trattamento economico (Art.49 del d.lgs n.29 del 1993, come sostituito dall'art.23 del d.lgs n.546 del 1993)
Decreto Legislativo n. 165 del 30/03/2001
Art. 24 Trattamento economico (Art. 24 del d.lgs. n. 29 del 1993, come sostituito prima dall'art. 13 del d.lgs. n. 546 del 1993 e poi dall'art. 16 del d.lgs. n. 80 del 1998 e successivamente modificato prima dall'art. 9 del d.lgs n. 387 del 1998 e poi dall'art. 26, comma 6 della legge n. 448 del 1998)
MEMOWEB n. 151 del 05/08/2019
Danno erariale per erogazione di contributi in assenza di obiettivi: quando la retribuzione di risultato è illegittima
Corte Conti Molise: l'assenza di obiettivi e la mancata verifica del risultato da parte del nucleo di valutazione determina un'illecita erogazione "a pioggia" della retribuzione di risultato
10 luglio 2019
Niente danno erariale al dirigente che ha distribuito premi senza obiettivi se il fondo è stato negoziato in ritardo
Quesito del 11/06/2019
Proventi dei piani di razionalizzazione di cui all’art. 16 del D.L. n. 98/2011
Gli emolumenti dei dipendenti che hanno preso parte ad un piano triennale di razionalizzazione della spesa, art. 2 commi 594 - 599 della L. n. 244/2007 e art. 16 c.4 D.L. 98/2011 vanno inserti in busta paga al netto degli oneri riflessi spettanti al Comune, al pari dei progetti incentivanti e premi produttività e successivamente assoggettati anche agli altri oneri riflessi, previdenziali e fiscali?
Quesito del 05/06/2019
Gestione dei resti nel sistema premiale
Si chiede un parere sulla gestione dei resti del sistema premiale, nel nostro Ente quando si distribuisce la produttività, i resti che si generano a seguito del non raggiungimento del massimo della valutazione da parte dei dipendenti con un meccanismo prestabilito vengono ridistribuiti. Si chiede se questo meccanismo sia corretto o bisogna portarli come avanzo nell’anno successivo.
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