Part-time e premi correlati alle performance: chiarimenti ARAN

I trattamenti accessori sono applicati ai dipendenti a tempo parziale anche in misura non frazionata o non direttamente proporzionale al regime orario adottato

Progetti obiettivo

In sede di contrattazione decentrata il delegato sindacale ha comunicato che i progetti obiettivo finanziati con il fondo contrattazione decentrata possono essere svolti durante l'orario di lavoro e non in eccedenza facendo riferimento a nota Aran. Vorremmo delucidazioni in merito

Contabilizzazione fondo risorse decentrate

come va contabilizzato in sede di rendiconto il fondo risorse decentrate? In caso di mancata costituzione, mancata sottoscrizione dell’accordo oppure sottoscrizione e mancata liquidazione? E per quanto concerne la produttività, se la stessa è quantificata ma non liquidata in assenza di schede di valutazione?

Contabilizzazione fondo risorse decentrate

In merito alla contabilizzazione del fondo risorse decentrate si chiede quanto segue:
- Come va contabilizzato in sede di rendiconto?
- Come si procede in caso di mancata costituzione, mancata sottoscrizione dell’accordo oppure sottoscrizione e mancata liquidazione?
- Per quanto concerne la produttività, come si procede se, in assenza di schede di valutazione, è stata quantificata ma non liquidata?

Emolumenti legati agli obiettivi e tassazione separata

La risposta all'istanza di interpello spiega quando è possibile applicare la tassazione separata al pagamento di emolumenti arretrati per prestazioni di lavoro dipendente riferibili ad anni precedenti.

19 aprile 2021

Statali, tasse dimezzate sui premi in busta paga

12 aprile 2021

Dipendenti Pa, tasse più leggere sui premi nella busta paga

Assenze per postumi da vaccino anti-Covid: precisazione ministeriale

Alcune precisazioni della Funzione Pubblica sul mancato pagamento del salario accessorio ai dipendenti pubblici colpiti da postumi della vaccinazione anti-Covid-19

Differenziazione dei premi individuali: chiarimenti ARAN

L'Agenzia suggerisce un percorso virtuoso che di anno in anno gli enti locali possono seguire per giungere alla corretta erogazione del premio individuale

Obiettivi - PEO - Produttività

Laddove non esiste una Delibera di Giunta che definisca gli obiettivi da raggiungere (Piano della Performance o Piano degli Obiettivi), com'è possibile impostare la valutazione di un dipendete oltre che per la PEO, anche per l’istituto della Produttività? Premettendo che v’è un Regolamento che disciplina il “sistema di valutazione delle prestazioni e dei risultati dei dipendenti del comparto”, dove appunto all’articolo 5 - PROGRAMMAZIONE OPERATIVA, recita: 1. I responsabili di area e/o servizio definiscono la programmazione operativa di massima per i dipendenti sulla base delle linee programmatiche adottate dall'organo di indirizzo politico-amministrativo. 2.Gli obiettivi e le responsabilità devono discendere direttamente dalle strategie dell’Ente definite nell'ambito del Piano degli Obiettivi, dei progetti e dei piani di miglioramento assegnati alla propria struttura. 3. A tal fine, il Responsabile di Area e/o Servizio predisporrà appositi piani di attività annuali o pluriennali individuando gli obiettivi da conseguire, la soglia minima del raggiungimento dei risultati, da cui scaturisce l’erogazione dell’incentivo individuale e le responsabilità da assegnare. Può il Responsabile di Servizio/Area agire da solo individuando (ma in quale periodo dell’anno) obiettivi e finalità o può compilare la schede di valutazione direttamente senza obiettivi, al fine di non far perdere chance ai dipendenti?