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Personale

Nuova disciplina del lavoro straordinario

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10 risultati di 43

Quesito del 29/07/2020

ORE ECCEDENTI PERIODO EMERGENZA COVID-19

Durante il periodo di emergenza COVID-19 il lavoro agile (smart working) costituisce la modalità ordinaria di svolgimento della prestazione lavorativa.
Si chiede se il personale che per esigenze d’ufficio deve recarsi presso la sede di lavoro per prestare la propria attività, e che in tale occasione presta attività anche oltre il suo normale orario di servizio, abbia diritto al recupero o al pagamento delle ore eccedenti.

MEMOWEB n. 142 del 27/07/2020

Contratti quadro: chiarimenti sulle ore aggiuntive per assemblea sindacale

ARAN: le prestazioni aggiuntive effettuate nella giornata in cui ci si è assentati per partecipare all'assemblea sindacale sono considerate lavoro straordinario

MEMOWEB n. 110 del 11/06/2020

Polizia Locale e Covid-19: chiarimenti ARAN sullo straordinario per le P.O.

L'analisi dell'agenzia sviluppa gli aspetti "contrattuali" della questione, lasciando in sospeso la problematica (non essendone competente) connessa alla definizione di Covid-19 come calamità naturale.

MEMOWEB n. 101 del 28/05/2020

Covid-19: parere ARAN su permessi, indennità, straordinari

L'Istituto fornisce chiarimenti sugli istituti contrattuali del comparto Funzioni Locali ed emergenza epidemiologica da Covid -19

MEMOWEB n. 11 del 21/01/2020

Prestazioni giornaliere sopra le 10 ore: ammesse in casi eccezionali

Aran: al dipendente può essere richiesta, seppur con una certa prudenza, una prestazione lavorativa giornaliera anche superiore alle 10 ore

MEMOWEB n. 7 del 15/01/2020

Rinuncia del riposo compensativo sostituito con forme di monetizzazione: chiarimenti

L'Aran fornisce delucidazioni in merito alla portata contenutistica dell'art.24, comma 1, del CCNL del 14.9.2000

MEMOWEB n. 210 del 11/11/2019

Lavoro ordinario del personale non turnista: il caso della giornata festiva infrasettimanale

L'Aran fornisce delucidazioni sul trattamento economico da corrispondere al personale che lavora nelle festività infrasettimanali