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MEMOWEB n. 2 del 03/01/2023
Nuova indennità per specifiche responsabilità: chiarimenti ARAN
L'indennità di che trattasi può essere riconosciuta per compensare l’esercizio di un ruolo che, in base all’organizzazione degli enti, comporta l’espletamento di compiti di specifiche responsabilità, attribuite con atto formale
MEMOWEB n. 215 del 11/11/2022
Nuovo CCNL Funzioni Locali: materiali e registrazione webinar ANCI
Nel corso del webinar sono state esaminate le nuove norme del CCNL come il trattamento economico e la contrattazione decentrata e il nuovo sistema delle progressioni orizzontali
MEMOWEB n. 210 del 04/11/2022
Nuovo CCNL Funzioni Locali: webinar ANCI il 9 novembre 2022
“Il nuovo Ccnl funzioni locali 2019-2021: tra vincoli di bilancio e prospettive” è il titolo del webinar che ANCI organizza mercoledì 9 novembre alle 9.30
MEMOWEB n. 200 del 13/10/2021
Nuova indennità per specifiche responsabilità: chiarimenti ARAN
L'esercizio di compiti che comportano "specifiche responsabilità" deve necessariamente risultare da previo atto formale di conferimento
MEMOWEB n. 167 del 27/08/2021
CCNQ Funzione Pubblica in Gazzetta Ufficiale
Contratto collettivo nazionale quadro per la definizione dei comparti e delle aree di contrattazione collettiva nazionale
MEMOWEB n. 151 del 05/08/2021
CCNQ comparti aree di contrattazione collettiva 2021-2021: il documento finale
Sottoscritto il CCNQ per la definizione dei comparti e delle aree di contrattazione collettiva nazionale per il triennio 2019-2021
MEMOWEB n. 134 del 13/07/2021
Ripartizione integrativo: possibile la revisione annuale
ARAN: la destinazione delle risorse può anche essere modificata rispetto alla durata triennale di base
Quesito del 27/05/2021
Banca ore limite annuale
Il contratto integrativo del nostro ente , nel prevedere l'istituto della Banca Ore , ha fissato il limite annuale individuale a 20 ore .
Si chiede un dipendente che alla data odierna ha raggiunto il limite di 20 ore , avendo raggiunto il suo limite individuale annuale , (usufruendo delle relative ore a recupero) , non può più usufruire dell'istituto Banca ore , potendo chiaramente percepire l'indennità per lavoro straordinario .
E' corretta detta impostazione .
Quesito del 17/05/2021
Calcolo valore medio pro - capite fondo contrattazione integrativa
Con la presente siamo a chiedere un parere in merito alla quantificazione del valore medio pro-capite riferito all’anno 2018 del fondo per la contrattazione integrativa.
La circolare del Ministero dell’Economia e delle Finanze Prot. n. 12454 del 15/01/2021, stabilisce che:
…. “Pertanto la misura dell’incremento del limite a seguito dell’assunzione a tempo pieno di una singola unità di personale, è quantificato dal rapporto tra le seguenti due grandezze:
1. .. omissis…
2. Personale in servizio al 31 dicembre 2018 destinatario del fondo di cui al punto precedente….”
ed ancora:
“ai fini della individuazione delle unità presenti nell’anno di riferimento, si ritiene che questa vada individuata dalla presenza in servizio sulla base dei cedolini stipendiali erogati al personale che accede ai fondi della contrattazione integrativa”.
Poiché il numero dei cedolini stipendiali dei dipendenti che accedono alle risorse accessorie è uno dei parametri di riferimento da considerare, relativamente all’anno 2018 si ritiene di dover conteggiare sia il numero dei dipendenti risultanti al 31/12/2018, ma anche eventuali cedolini stipendiali emessi in corso d’anno per il personale cessato (riconducendo gli stessi a tempo pieno) i quali non risultano in servizio alla data del 31/12/2018.
Tale quesito nasce dal fatto che nel corso del 2018 hanno cessato dal servizio diversi dipendenti per i quali sono stati comunque erogati compensi a valere sul fondo per la contrattazione integrativa e il mancato conteggio costituirebbe un parametro di misurazione non coerente, se viceversa si considerano i cedolini emessi in corso d’anno dall’esercizio 2020.
MEMOWEB n. 92 del 13/05/2021
Procedure di confronto e di contrattazione integrativa: la corretta informazione
Chiarimenti sui soggetti che l'ente locale deve informare e convocare per dare l'informazione ed avviare le procedure di confronto e di contrattazione integrativa
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