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Quesito del 27/08/2021
Smart Working e obbligo di presenza per dipendenti titolari di P.O.
Per un dipendente titolare di P.O., fermi restando gli obblighi di assolvere adempimenti - controllo e quant'altro, nel caso in cui utilizzi lo smart working, si chiede di sapere se via sia l'obbligo di garantire un numero minimo di presenze in sede (settimanali o mensili), sia nel caso di smart working in modalità semplificata (senza regolamento) che nel caso in cui l'ente abbia adottato un regolamento proprio (in tal caso appunto si chiede se tale regolamento, per le posizioni apicali, debba prevedere un numero minimo di presenze) o vi è una flessibilità in merito.
MEMOWEB n. 156 del 12/08/2021
Covid-19: proroga al 31 ottobre 2021 dello smartworking per i lavoratori fragili
L’INPS fornisce indicazioni sulla tutela per la quarantena dei lavoratori cosiddetti "fragili" e per la malattia da Covid-19, come prevista dall'art. 26 del DL 18/2020
MEMOWEB n. 149 del 03/08/2021
Rafforzamento capacità amministrativa Piccoli Comuni: approvati gli elenchi
Approvati gli elenchi delle manifestazioni di interesse presentate dai Comuni nel periodo compreso tra il 21 novembre 2020 e il 20 gennaio 2021, e ammesse alla fase di progettazione partecipata del Piano di intervento (FASE 2)
MEMOWEB n. 123 del 28/06/2021
Permessi sindacali in smart working: ok dell'ARAN
Il dipendente potrà svolgere attività sindacale in orario coincidente con le fasce di reperibilità
MEMOWEB n. 121 del 24/06/2021
Pubblico impiego: le novità della conversione in legge del DL Riaperture
Confermate le previsioni che già erano state introdotte dal DL 56/2021 in modifica dell'art. 263 del DL Rilancio e dell'art. 14 comma 1 legge 124/2015
MEMOWEB n. 114 del 15/06/2021
Rafforzamento della capacità amministrativa dei Piccoli Comuni: approvati gli elenchi
I soggetti proponenti, le cui manifestazioni di interesse non sono state ammesse, possono presentare una nuova domanda fino ad esaurimento delle risorse a disposizione e comunque non oltre il 30 settembre 2022
Quesito del 27/05/2021
Smart Working a legislazione vigente
Vorrei sapere se a legislazione vigente l'attivazione o la prosecuzione dello smart working è legato a regole diverse. Nello specifico si tratta di un ente locale con 8 dipendenti di cui solo 3 hanno fatto richiesta e sono stati autorizzati ad effettuare lo s.w. per il 50% dell'orario di lavoro e 50% prestato in presenza.
E' possibile che l'amministrazione possa autonomamente richiedere il rientro in presenza per tutti? Vi è la possibilità per i dipendenti proseguire a domanda nelle modalità sopra indicate lo s.w. sia in questa fase emergenziale che in futuro?
Quali sono le norme di riferimento?
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