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MEMOWEB n. 245 del 17/12/2021
Smart working per i dipendenti fragili fino al 31 marzo 2022
In virtù di quanto stabilito dal decreto-legge di proroga dello stato di emergenza, sarà emanato un apposito DM interministeriale per «individuare le patologie croniche in presenza delle quali fino al 31 marzo 2022 la prestazione lavorativa va normalmente svolta in modalità agile, nel rispetto dei contratti nazionali»
MEMOWEB n. 235 del 02/12/2021
Smart working nella PA: le nuove linee guida della Funzione Pubblica
Il testo sarà inviato alla Conferenza Unificata per l’ultimo parere, poi il lavoro agile sarà contrattualizzato
1 dicembre 2021
Smart working doc nella P.a.
Unico titolo legittimo per disporre i dipendenti in lavoro agile è la sottoscrizione dell'accordo individuale, che, oltre a fissare le modalità operative, dovrà soprattutto garantire il diritto alla disconnessione. Durante i periodi di lavoro agile non saranno consentiti lavoro straordinario, trasferte, lavoro disagiato, lavoro svolto in condizioni di rischio.
3 novembre 2021
Lo smart working resta per 4,3 milioni di dipendenti
Nel post pandemia ci saranno 4 milioni e 380mila smart worker che lavoreranno in maniera ibrida, in parte in presenza e in parte da remoto. Ben oltre 7 volte in più della normalità pre Covid, quando erano appena 570mila.
Quesito del 03/11/2021
Smart Working e rientro in servizio
In presenza di un disciplinare sul lavoro agile (di cui al D. Lgs. 81/2017) e di un modello di accordo individuale, entrambi approvati prima dell'entrata in vigore del DPCM 8/10/2021, è possibile consentire lo svolgimento della prestazione lavorativa in regime di smart working? Il possesso del green pass è obbligatorio anche per chi presti il proprio lavoro dal proprio domicilio senza accedere al Comune?
MEMOWEB n. 214 del 03/11/2021
Stato di attuazione del rientro in presenza: compilazione questionario online entro il 5 novembre 2021
L'invito a compilare il questionario on line è rivolto a tutte le amministrazioni di cui all'articolo 1, comma 2 del d.lgs 165/2001, comuni inclusi
2021
Stato di attuazione del rientro in presenza: compilazione questionario online
L'invito a compilare il questionario on line è rivolto a tutte le amministrazioni di cui all'articolo 1, comma 2 del d.lgs 165/2001, comuni inclusi
Quesito del 27/10/2021
Accordi individuali per la prosecuzione del lavoro a distanza
Un dipendente ( non in front- office) autorizzato a svolgere attività lavorativa a distanza prima del 15.10.2021 può continuare a svolgere attività a distanza, almeno sino all'adozione di nuovi regolamenti/accordi? Si precisa che il vigente accordo individuale contempla e rispetta anche le indicazioni del nuovo dpcm.
MEMOWEB n. 187 del 24/09/2021
Rafforzamento capacità amministrativa piccoli comuni: ultima scadenza per la presentazione delle domande
Approvate e ammesse alla Fase 2 dell’intervento 1.111 manifestazioni di interesse, per un totale di 1.265 comuni coinvolti in forma singola o aggregata. Termine presentazione manifestazioni di interesse: 30 settembre 2021
MEMOWEB n. 208 del 25/10/2021
Lavoro agile nella PA: lo schema di linee guida della Funzione Pubblica
Lo schema di linee guida sullo smart working indica in modo più puntuale i presupposti indispensabili alla concessione del lavoro agile
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